Rejestracja stażystów w organizacji zawsze nastręcza wiele trudności, ponieważ w prawie pracy kwestia ta nie jest bezpośrednio uregulowana, nie ma określonego algorytmu postępowania, nie ma koncepcji umowy o staż pomiędzy stażystą a pracodawcą. Poniższe instrukcje pomogą pracodawcom odpowiedzieć na podstawowe pytania, które pojawiają się podczas ubiegania się o stażystów.
Instrukcje
Krok 1
Zawrzyj umowę z instytucją edukacyjną, którą zapewnia stażysta. W związku z warunkami umowy zawartej przez organizację i instytucję edukacyjną, pracodawca musi stworzyć studentowi warunki niezbędne do odbycia praktyki zawodowej i zapewnić stażyście miejsce pracy.
Krok 2
Z kolei instytucja edukacyjna gwarantuje przestrzeganie przez studenta dyscypliny pracy ustalonej w organizacji i regulaminów wewnętrznych.
Krok 3
Zawrzyj umowę o pracę ze studentem stażu. Standard edukacyjny przewiduje dwa rodzaje praktyk: edukacyjną i przemysłową. Uczeń, przechodząc praktykę edukacyjną, zwykle nie zajmuje stanowiska pracy, w związku z tym nie ma konieczności zawierania umowy.
Krok 4
Jeżeli praca odpowiada charakterystyce otrzymywanej przez studenta specjalności, a w produkcji są wolne miejsca pracy, stażysta jest zatrudniany i co do zasady zawierana jest umowa o pracę na czas określony.
Krok 5
Jeżeli stażysta nigdzie nie pracował, powinien zaopatrzyć się w książeczkę pracy i wystawić zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego.
Krok 6
Jeśli nie ma wolnych miejsc w organizacji, złóż wniosek o pracę studenta bez zapisania się do stanu. W takim przypadku umowa o pracę między stażystą a organizacją nie zostaje zawarta.
Krok 7
Dla organizacji podpisywane jest zamówienie lub zamówienie dotyczące rekrutacji studentów na praktykę przemysłową, które wskazuje czas praktyki, warunki, wyznacza się kierownika praktyki. W tym przypadku uczniowi nie przypisuje się określonej funkcji pracy, wykonuje proste zadania, aby zapoznać się z produkcją.
Krok 8
Należy pamiętać, że studenci mogą odbywać praktyki w swoim głównym miejscu pracy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę specjalność, na której studiował student oraz zajmowane przez niego stanowisko. W takiej sytuacji student musi złożyć w swojej placówce oświatowej dokument potwierdzający odbywanie praktyki w miejscu wykonywania pracy.
Krok 9
Na zakończenie praktyki studentowi należy podać opis, w którym wskazuje się nazwę organizacji – miejsce praktyki, datę rozpoczęcia i zakończenia praktyki, rodzaj pracy wykonywanej przez praktykanta, informację o normy rozwoju, zalecenia dotyczące przypisania kategorii kwalifikacji itp.
