Wiele organizacji i przedsiębiorstw woli zatrudniać studentów do pracy tymczasowej, a czasem stałej. Obustronna korzyść z tej decyzji jest oczywista. Młody człowiek ma możliwość jednoczesnej praktyki i nauki podstaw zawodu, otrzymując za to pieniądze. Otóż organizacja dostaje do dyspozycji specjalistę bez pięciu minut, którego nie trzeba przekwalifikowywać.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej studenci studiów stacjonarnych nie mogą być przyjmowani do stałej pracy. Możesz zawrzeć z nimi umowę tylko na czas do końca studiów. Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że studenci studiów stacjonarnych muszą regularnie pojawiać się w placówce oświatowej, pracodawca jest zobowiązany do wystawienia nie pełnej stawki, ale 05, a nawet 0,25 stawki za pracę.
Krok 2
Przy zawieraniu umowy ze studentem studiów stacjonarnych należy pamiętać, że Kodeks pracy nie przewiduje wypłaty urlopu naukowego dla tej kategorii studentów (w przeciwieństwie do studentów studiów niestacjonarnych i wieczorowych). Możesz osobno określić w umowie o pracę, czy Twój student-pracownik ma płatny urlop edukacyjny, powołując się na układ zbiorowy lub inny dokument ustawowy.
Krok 3
Zawarcie umowy ze studentem praktycznie nie różni się od typowej procedury z jakimkolwiek innym pracownikiem. Poza jednym niuansem: z oczywistych względów student nie może jeszcze złożyć dyplomu specjalistycznego wykształcenia do działu personalnego lub działu księgowości. Biorąc to pod uwagę, przyjmuj od studenta tylko te dokumenty, które są w jego rękach, z zastrzeżeniem, że po ukończeniu studiów będzie musiał przynieść dyplom lub jego kopię.
Krok 4
Umowa ze studentem korespondencyjnym musi zawierać gwarancję płatnego urlopu edukacyjnego dla pracownika podczas zajęć. Jeśli Twoja firma jest prywatna, a statut nie przewiduje takich świadczeń, napisz przynajmniej linijkę o przyznaniu studentowi kolejnego płatnego urlopu lub dni bezpłatnych na okres egzaminów.
