Imprezy firmowe od dawna cieszą się popularnością na całym świecie. Przy odpowiedniej organizacji takie wydarzenia są zawsze na długo zapamiętywane i dyskutowane przez wszystkich pracowników biurowych. W przeciwnym razie, zamiast jednego zespołu podobnie myślących ludzi, możesz dostać rozproszoną grupę ludzi plotkujących o sobie nawzajem w rogach lub po prostu znudzonych w samotności. Jak zorganizować wakacje firmowe, aby jeszcze bardziej wzmocnić ducha firmy i jeszcze bardziej zjednoczyć pracowników?
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim zdecyduj o budżecie i lokalizacji wydarzenia. Co to będzie – dobra restauracja, zwykła kawiarnia czy grill na brzegu pobliskiej rzeki – Ty decydujesz, ale uwzględniasz życzenia wszystkich członków zespołu. Ktoś lubi po prostu siedzieć i rozmawiać, ktoś chce tańczyć lub grać w gry. Zapytaj swoich kolegów z wyprzedzeniem, gdzie chcieliby spędzić wieczór, abyś później ich nie zawiódł.
Krok 2
Przypisz odpowiedzialność za różne aspekty strony korporacyjnej. Niech jeden roześle zaproszenia, drugi zastanowi się nad grami, trzeci wybierze kawiarnię. Jeśli powierzysz imprezę firmową specjalnej agencji lub toastmasterowi, niech to oni będą odpowiedzialni za spotkanie z nimi i omówienie różnych momentów wakacji. Dzięki temu nie przegapisz drobiazgów w przygotowaniu i unikniesz nieprzyjemnych sytuacji w przyszłości, na przykład pomylenia imion lub stanowisk.
Krok 3
Zdecyduj się na temat wieczoru. Jeśli obchodzisz święto zawodowe lub ogólnorosyjskie, takie jak 8 marca lub Nowy Rok, to tosty i gry powinny być zbliżone do tego tematu. Jeśli zdecydujesz się spędzić przyjemny wieczór ze swoim działem lub wąskim gronem osób, możesz po prostu z wyprzedzeniem przedyskutować, co zrobisz na takiej imprezie firmowej i na tej podstawie przemyśleć program. Chociaż w tym przypadku gry również nie będą zbyteczne. A może zorganizujesz wieczór magicznych sztuczek i zaprosisz iluzjonistę, bo dorośli wciąż wierzą w cuda.
Krok 4
Zastanów się z wyprzedzeniem, jak ten lub inny pracownik może zachowywać się w niestandardowych sytuacjach na imprezach: ktoś na przykład nigdy nie bierze udziału w konkursach i, aby nie stwarzać niezręcznej sytuacji, może zostać poproszony o sfotografowanie, jak radzą sobie inni. Są osoby, które szybko się upijają, więc z góry zdecyduj, czym oprócz alkoholu zatrudnisz takiego pracownika i jak odesłać go do domu. Jeśli widzisz, że szykuje się konflikt, spróbuj rozstrzygnąć spór i rozdzielić walczące strony. W żadnym wypadku nie wspieraj żadnej ze stron, w przeciwnym razie na pewno staniesz się wrogami wroga.
Krok 5
Organizując imprezę firmową na własną rękę, przygotuj zabawne gry i konkursy na budowanie zespołu, na szybkie spróbowanie lub po prostu żarty. Staraj się nie przekraczać granicy między żartem a wulgarnością, unikaj konkursów na pary „chłopak-dziewczyna”, kiedy muszą usiąść sobie na kolanach lub przewlec linę przez rękaw lub nogę. Na wakacje zawodowe odpowiednie będą dyplomy w różnych nominacjach lub loteria, w święta noworoczne wszyscy będą zadowoleni ze słodyczy od Świętego Mikołaja na najlepszy toast, a 8 marca możesz zorganizować program komiksowy „Chodź, dziewczyny! A potem czas leci, a impreza firmowa naprawdę zbliży współpracowników.
