Do funkcjonowania dużego przedsiębiorstwa wymagana jest lokalna sieć komputerowa. Ponadto praca jej oddziałów może implikować dostęp do sieci globalnych. W takich przypadkach musisz znaleźć dobrego administratora systemu. Jest to jednak bardzo trudne, ponieważ trudno jest ocenić jego profesjonalizm bez wystarczającej wiedzy specjalistycznej.
Instrukcje
Krok 1
Reklama w Internecie oraz w mediach o naborze. Ale najlepszą rzeczą jest oczywiście poproszenie pracowników i znajomych, aby polecili takiego specjalistę, ponieważ płynne działanie twojego systemu komputerowego zależy bezpośrednio od niego. Nie warto oszczędzać na tej jednostce kadrowej, a być może nawet warto postawić na inżyniera systemu, który „przelicytuje” już pracującego w innym przedsiębiorstwie..
Krok 2
Zatrudniając osobę bez rekomendacji, nikomu nieznaną, narażasz się na duże ryzyko. Poproś kandydata o informację zwrotną z poprzednich miejsc pracy. Jest to normalna praktyka, jeśli nie chcesz narażać bezpieczeństwa, w tym informacji, swojej sieci w pracy. Zaproś kogoś, kogo znasz, administratorów systemu, aby porozmawiał z kandydatem i ocenił jakość jego wiedzy i umiejętności.
Krok 3
W przypadku, gdy Twoja firma jest mała, a sieć komputerowa mała, to po debugowaniu sprzętu nie jest już wymagana stała obecność technika systemowego w miejscu pracy. Wtedy warto postawić ją o połowę taniej, pod warunkiem, że jest to osoba kompetentna i wysoce profesjonalna, która ma już pracę i nie chce jej stracić.
Krok 4
Jeśli sieć komputerowa w Twoim przedsiębiorstwie jest duża, taki specjalista musi być sporządzony w pełnym wymiarze godzin. Nawet jeśli w jego pracy nie ma awarii, nie powinieneś czuć, że inżynier systemowy w miejscu pracy nie ma nic do roboty. Dobry specjalista jest tak korzystny, ponieważ to on zapewnia jego sprawne działanie i normalne funkcjonowanie, nie zmuszając użytkowników do marnowania czasu na oczekiwanie na eliminację jakichkolwiek problemów technicznych czy programowych.
Krok 5
Oprócz specjalnej wiedzy, którą musi posiadać dobry administrator systemu, musi on koniecznie być osobą rzetelną, odpowiedzialną i punktualną. Bez tych cech, nawet mając wysokie kwalifikacje, osoba, od której pracy zależy sukces Twojego przedsiębiorstwa, nie będzie dla Ciebie szczególnie przydatna i może przynieść wymierne straty. Czytając rekomendacje i rozmawiając z kandydatami na rozmowie kwalifikacyjnej, zwróć uwagę na obecność tych cech.
