Zdarzają się sytuacje, kiedy konieczne staje się zorganizowanie pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza pracownika w niepełnym wymiarze godzin i znajduje odzwierciedlenie w ewidencji kadrowej i księgowej.
Niezbędny
- - wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub wniosek o przeniesienie do niej;
- - zarządzenie kierownika w sprawie ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin;
- - grafik.
Instrukcje
Krok 1
Praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza, że pracownik ma mniej niż 40 godzin pracy tygodniowo. Każdy pracownik firmy może zostać przeniesiony lub przyjęty do pracy z niepełnym harmonogramem za jego zgodą. A w niektórych przypadkach na żądanie.
Krok 2
W szczególności nie można odmówić pracy w niepełnym wymiarze godzin: kobiecie w ciąży; rodzic wychowujący dziecko do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18; pracownik, pod którego opieką znajduje się chory członek rodziny; osoba niepełnosprawna. Takie chwile przewiduje art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 11, 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-ФЗ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”.
Krok 3
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z godzinami pracy. Jednocześnie nie zmienia się czas trwania urlopu i procedura obliczania stażu pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Chociaż wynagrodzenie urlopowe naliczane jest w mniejszym stopniu, proporcjonalnie do przepracowanych godzin. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin dla tych kategorii osób, pracownicy muszą udokumentować swoje prawo: przynieść zaświadczenia o chorobie bliskich, niepełnosprawności itp.
Krok 4
Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika może być również ustalany z inicjatywy pracodawców, jeżeli przedsiębiorstwo prowadzi działania organizacyjne i techniczne ze zmianą zasadniczych warunków pracy. W takim przypadku okres pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać 6 miesięcy (art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
Przy zatrudnianiu nowego pracownika w niepełnym wymiarze godzin fakt ten należy odnotować w umowie o pracę i odpowiednim zamówieniu. A przy przenoszeniu już pracującego pracownika potrzebujesz jego aplikacji, a także umowy o pracę.
Krok 6
Ponadto kierownik przedsiębiorstwa musi wydać dekret ustanawiający pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nie wymaga to specjalnego formularza i odbywa się arbitralnie. Ponadto w arkuszu czasu pracy (formularz nr T-12 lub nr T-13) podana jest faktycznie przepracowany czas, zgodnie z którym obliczane są wynagrodzenia.
