Zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca próbuje zmienić warunki pracy pracownika po podpisaniu z nim umowy o pracę. Może to być motywowane koniecznością produkcji. W każdym przypadku, gdy zaproponowano Ci wzięcie na siebie odpowiedzialności materialnej, do której wcale nie dążysz, możesz skorzystać z istniejących podstaw prawnych do odmowy.
Instrukcje
Krok 1
Możesz odmówić odpowiedzialności materialnej, powołując się na fakt, że Twoja umowa o pracę zawiera funkcję pracowniczą, która nie obejmuje odpowiedzialności materialnej. Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana warunków określonych w umowie o pracę jest możliwa tylko za zgodą obu stron. Dodatkowa umowa w tej sprawie musi być zawarta na piśmie. Do tego momentu pracodawca nie ma prawa żądać od Ciebie wykonywania pracy, której nie przewiduje umowa o pracę.
Krok 2
W przypadku, gdy przydzielono Ci obowiązki, które nie są określone w umowie o pracę, masz prawo nie zacząć ich wypełniać i udać się do sądu. Roszczenia w indywidualnych sporach pracowniczych są rozpatrywane w sądzie w terminie trzech miesięcy od dnia, w którym dowiedziałeś się lub powinieneś był dowiedzieć się o naruszeniu Twojego prawa, zgodnie z art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 32 grudnia 2002 r. Nr 85 istnieje wykaz stanowisk i stanowisk, które są zastępowane lub wykonywane przez pracowników, w których pracodawca ma prawo do zawierania umów o odpowiedzialności w pismo. Przeczytaj tę listę, a jeśli Twoje stanowisko lub wykonywana praca nie są w niej wskazane, masz pełne prawo odmówić podpisania takiej umowy.
Krok 4
Zdarza się również, że pracodawca zmusił Cię do podpisania umowy o pełnej odpowiedzialności, mimo że Twojego stanowiska lub pracy nie ma na tej liście. Nie oznacza to, że będziesz w pełni odpowiedzialny finansowo, ponieważ art. 50 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że warunki umowy o pracę, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy, są nieważne.
Krok 5
Możesz całkowicie zrzec się odpowiedzialności materialnej, jeśli masz mniej niż 18 lat. To prawda, art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia trzy wyjątki od tej zasady: możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli wyrządzono umyślną szkodę, przyczyną było zatrucie alkoholem lub substancjami toksycznymi lub przestępstwo, wykroczenie administracyjne.
