W przypadku nieudzielenia urlopu pracownik powinien negocjować z pracodawcą, przypominać mu o jego prawach, odpowiedzialności za ich naruszenie. Jeśli ta metoda nie działa, musisz skontaktować się z organami nadzorczymi ze skargą.
Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu, który określa art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niektórzy menedżerowie naruszają tę zasadę, odmawiając wysłania pracowników na urlop, nawet jeśli w odpowiednim harmonogramie jest określony okres. Takie zachowanie jest rażącym naruszeniem praw konstytucyjnych i pracowniczych, ale nie należy od razu kontaktować się z organami nadzoru, organami ścigania, ponieważ często problem można wyeliminować poprzez negocjacje z pracodawcą. Co do zasady kierownik ma również obiektywne powody do odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego, ale nie liczy na pracownika świadomego swoich praw.
Jak prawidłowo wykorzystać prawo do urlopu?
Ważne jest, aby każdy pracownik wiedział, że w pierwszym roku pracy każdy pracodawca ma prawo do pełnego urlopu corocznego po sześciu miesiącach pracy, a następnie – co roku. Określone okresy są ustalane w harmonogramie urlopów, a określony dokument jest obowiązkowy dla pracownika, pracodawcy. Ta zasada jest zawarta w art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracodawca odmawia należytego wypełnienia określonego obowiązku, nie odpowiada na prośby pracownika, to w negocjacjach należy wspomnieć o możliwości pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej, po czym nadal będzie musiał zostać udzielony urlop. W szczególności organizacja może zostać ukarana zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (grzywna w wysokości 30-50 tysięcy rubli).
Co zrobić w przypadku braku reakcji menedżera
Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na udzielenie urlopu ustawowego po negocjacjach, należy złożyć skargę do organów nadzoru. Takimi organami są inspekcja pracy i prokuratura. Jednocześnie odwołanie konkretnego pracownika może skutkować późniejszą negatywną reakcją pracodawcy. Dlatego należy podjąć środki w celu wykluczenia negatywnych konsekwencji dla wnioskodawcy. Anonimowe skargi nie są przyjmowane przez te organy, ale pracownik może poprosić o zachowanie tożsamości. Po złożeniu reklamacji zostanie przeprowadzony audyt firmy, stwierdzone naruszenia zgodnie z harmonogramem urlopów zostaną usunięte, a pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności prawnej.
