Sytuacja, w której pracodawca nie chce oddać książeczki pracy po zwolnieniu pracownika, nie należy do rzadkości. Przyczyny mogą być różne, ale to wyraźnie narusza prawo pracy i jest karalne.
Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jesteś zobowiązany do przekazania ci książeczki pracy i innych dokumentów przechowywanych w dziale personalnym w dniu zwolnienia. Za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień roboczy. Jeżeli w danym dniu przypada dzień wolny lub święto ogólnorosyjskie, to książeczkę pracy, a także wszystkie inne dokumenty i pełną wpłatę należy zwrócić w przeddzień lub nie później niż następnego dnia po ostatnim pracowniku. musi nie tylko zwrócić wszystkie dokumenty, ale także zapłacić bieżące wynagrodzenie, rekompensatę za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu i inne należne Ci kwoty (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Jeżeli pracodawca nie wydał obliczeń i dokumentów dotyczących wskazane dni, wówczas masz prawo skontaktować się z inspekcją pracy, sądem lub prokuraturą (art. 353, 391 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Złóż wniosek do dowolnego organu, opisz szczegółowo sytuację. Zgodnie z art. 26 ustawy federalnej 2202-1 „O prokuraturze” pracodawca, nie podając w odpowiednim czasie zeszytu pracy, pozbawia cię prawa i swobody pracy, a jest to niedopuszczalne zgodnie z rosyjskim prawem. Po rozpatrzeniu Twojej sprawy w sądzie, inspekcji pracy lub prokuraturze pracodawca jest zobowiązany zapłacić Ci karę za wszystkie dni zwłoki w wypłacie wynagrodzenia i zadośćuczynienia za urlopu, a także kary za dni, które mógłbyś spędzić na szukaniu pracy lub aktywności zawodowej. Kara za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i odszkodowania wynosi 0,1% kwoty należnej za każdy dzień zwłoki. Rekompensata za spóźnione wydanie skoroszytu może być równa Twoim średnim dziennym zarobkom pomnożonym przez liczbę dni opóźnienia skoroszytu. Pracodawca otrzyma grzywnę administracyjną za nieprzestrzeganie przepisów Federacji Rosyjskiej. Kara dla przedsiębiorców indywidualnych wynosi 5 tysięcy rubli, dla osób prawnych - 50 tysięcy rubli. Ponadto decyzją sądu pracę przedsiębiorstwa można zatrzymać na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Nie zwlekaj z skontaktowaniem się z inspekcją pracy, sądem lub prokuraturą, ponieważ termin przedawnienia wynosi 3 miesiące (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
