Dziesięć lat temu problemem było znalezienie dobrze płatnej pracy dla osób w wieku 50 lat i więcej: większość pracodawców wymagała, aby kandydat na dane stanowisko miał nie więcej niż 35-40 lat. Wiele osób nadal uważa, że ta zasada nadal obowiązuje, i tracą szansę na znalezienie dobrej pracy, decydując się na skromniejsze opcje. Jednak osoby w wieku 50 lat i starsze mają wiele korzyści związanych z zatrudnieniem.
Instrukcje
Krok 1
Może się to wydawać zaskakujące, ale jednym z głównych powodów, dla których osoby po 50. roku życia nie mogą znaleźć pracy, są kwestie psychologiczne. Pogodzili się już z tym, że wysokie stanowiska i kariera nie są dla nich i nieświadomie dają jasno do zrozumienia pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby temu zapobiec, szukając pracy, nie myśl o swoim wieku. Ostatecznie wiek nie jest dla kandydata czynnikiem decydującym, poza tym będąc w wieku 50 lat lub nawet starszym, możesz być albo „na emeryturę w pięć minut”, albo osobą bardzo aktywną.
Krok 2
Szukając pracy, pamiętaj o korzyściach płynących z Twojego wieku. Masz ich co najmniej pięć: 1. Doświadczenie. Jakiego prawnika zatrudniłaby renomowana firma, 25 czy 50? Najprawdopodobniej drugi. 2. Stabilność. Starsi pracownicy rzadziej zmieniają pracę. 3. Brak osobistych czynników wpływających na pracę (małe dzieci itp.) 4. Obecność motywacji do zapewnienia godnej starości. 5. Zrównoważony charakter, odporność na stres.
Krok 3
Oczywiście wciąż są pracodawcy, którzy nie dostrzegają powyższych zalet lub przywiązują do nich mniejszą wagę niż powinni. Aby uniemożliwić im pospieszne wysyłanie CV do kosza, nie podawaj daty urodzenia. To wcale nie jest szczegół, którym warto się chwalić. Wystarczy również wskazać swoje miejsca pracy w ciągu ostatnich dziesięciu lat, nie wymieniając pierwszych firm i stanowisk.
Krok 4
Sam proces poszukiwania pracy dla osób po pięćdziesiątce nie różni się od procesu poszukiwania pracy dla osób w innym wieku: wyślij swoje CV do interesujących Cię firm, nie zapomnij o agencjach rekrutacyjnych, zapytaj znajomych. Chyba że warto zwrócić szczególną uwagę na tę drugą metodę, ponieważ osoby starsze z reguły mają dużo powiązań zawodowych, więc znalezienie pracy w ten sposób jest zarówno szybsze, jak i łatwiejsze.
Krok 5
Pamiętaj, że dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej robi „osoba bez problemów”: sprawna, wysportowana, pozytywna, przyjacielska. Jest to również bardzo ważne dla starszych kandydatów, ponieważ niektórzy młodzi liderzy mogą obawiać się, że ze starszym kandydatem będzie trudno się dogadać, jeśli jest zbyt wymagający, surowy i tak dalej.
