Podczas pracy w przedsiębiorstwie pracownik ujawnia pewne cechy osobiste i biznesowe, których ocena jest podana w charakterystyce produkcji. Jeśli jest wewnętrzny, to celem cechy jest przeniesienie pracownika na inne stanowisko, zachęta, odbiór, wysłanie w podróż służbową itp. Zewnętrzna charakterystyka wydajności jest wymagana przez samego pracownika podczas zmiany pracy lub przez agencje rządowe, organizacje (banki, sądy itp.). Jaki jest ogólny schemat takiej charakterystyki?
Instrukcje
Krok 1
Weź papier firmowy z jego szczegółami. Dołącz datę i numer rejestracyjny dokumentu. Po prawej stronie szczegółów wskazać miejsce prezentacji cech (jeśli jest znane). Napisz słowo „Funkcja” w środku.
Krok 2
Podaj pełne nazwisko, imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia, miejsce pracy, wykształcenie, stan cywilny (panny, żonaty, żonaty itp.) Na przykład „Iwan Iwanow Iwanowicz, urodzony w 1987 r., Pracuje w LLC” Sokół-firma” od 12 maja 2007 roku specjalizująca się w mechanice samochodowej. Specjalistyczne wykształcenie średnie. Jest żonaty, ma syna, 2 lata”.
Krok 3
Wymień główne funkcje i obowiązki pracownika na zajmowanym stanowisku.
Krok 4
Oceń cechy zawodowe i osobiste pracownika:
a) cechy biznesowe: wskazać praktyczne umiejętności pracownika, umiejętność zorganizowania się do wykonywania pracy, aktywność w znajdowaniu bardziej racjonalnego rozwiązania problemu, znajomość aktów prawnych i regulacyjnych, stopień przystosowania do innowacji, aktywność w wykonywaniu różnego rodzaju pracy, ocena jakości zadań itp. NS.;
b) cechy biznesowe kadry kierowniczej obejmują umiejętność organizowania podwładnych, kontrolowania ich działań, interakcji z szefami innych działów i organizacji, rozwiązywania sytuacji konfliktowych w zespole, oceny skuteczności działu itp.;
c) cechy psychologiczne: odpowiedzialność, życzliwość, poświęcenie, towarzyskość, responsywność itp.
Krok 5
Wskaż nagrody, tytuły, dyplomy honorowe (jeśli są), sukces produkcyjny pracownika. W profilu produkcyjnym uwzględniane są również skargi i działania dyscyplinarne.
Krok 6
Jeżeli nie wskazali Państwo miejsca przedstawienia cechy, to zazwyczaj używają zdania: „Cecha została wystawiona w celu dostarczenia w miejscu zapotrzebowania”.
Krok 7
Zrób 2 kopie charakterystyki produkcyjnej: jeden egzemplarz jest przekazywany pracownikowi do prezentacji w miejscu żądania, drugi pozostaje u pracodawcy.
Krok 8
Sprawdź referencje. Aby to zrobić, wskaż stanowiska szefa firmy (oddziału, oddziału itp.) oraz szefa zarządzania personelem. Muszą podpisać swoje podpisy wraz z transkrypcją. Potwierdź podpisy pieczęcią firmy.
