Wskaźniki rotacji pracowników, które sygnalizują komfort pracy w firmie, mówią nie tylko o działaniach służb personalnych. Można je wykorzystać do oceny istniejącego systemu motywacji, zasad zarządzania, dostępności systemu adaptacji przybyszów oraz systemu pracy z odchodzącymi. Są to wskaźniki kultury korporacyjnej firmy, wynik pracy z personelem, który pośrednio wpływa na zysk. Dlatego tak ważne jest uwzględnienie tych wskaźników i ich kontrolowanie.
Instrukcje
Krok 1
Rotacja personelu to iloraz liczby wolontariuszy, którzy odeszli na określony czas, przez średnią liczbę pracowników w tym samym okresie. Rotacja pracowników wyrażona jest w procentach, więc wynik podziału należy pomnożyć przez 100. Rotację pracowników oblicza się dla planowanych (Tkp) i średnich (Tx) okresów według wzorów:
Tkp = liczba zwolnień w okresie planowania / średnia liczba pracowników w okresie planowania.
Tcs = średnia roczna liczba zwolnionych * 100 / średnia roczna liczba pracowników.
Krok 2
Rotację naturalną uważa się za rotację pracowników na poziomie 3-5%. Wynika to głównie z faktu, że część pracowników przeszła na emeryturę lub zrezygnowała z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Taki wskaźnik przyczynia się do naturalnej i terminowej rotacji personelu, nie powinien budzić obaw kierownictwa przedsiębiorstwa i jego działu personalnego. Wskaźniki powyżej 5% mogą powodować znaczne straty ekonomiczne, stwarzać trudności kadrowe, technologiczne, organizacyjne, a nawet psychologiczne.
Krok 3
Analizując politykę kadrową przedsiębiorstwa, ekonomiści oprócz wskaźnika rotacji pracowników wykorzystują takie dodatkowe parametry jak współczynnik stabilności (Kst) i współczynnik szczelności (Kz).
Współczynnik stabilności (stałości) oblicza się według wzoru: Kst = Hss / Hsht, gdzie:
Tętno - średnia liczba, Chsht - liczba pracowników według tabeli kadrowej.
Krok 4
Współczynnik szczelności oblicza się według wzoru: Кз = Рв2 / Чss, gdzie:
Рв2 - liczba emerytowanych pracowników, których staż pracy w tym przedsiębiorstwie wynosił mniej niż 2 lata. Zwykle to właśnie w tej kategorii pracowników obserwuje się największą rotację.
