Masz prawo zwolnić prawnika, który nie wypełnia w pełni obowiązków służbowych, narusza dyscyplinę lub nie posiada kwalifikacji do kontynuowania pracy. Ale taka procedura musi być przeprowadzona zgodnie z prawem pracy. Prawa pracownika nie mogą być naruszone, w przeciwnym razie może wystąpić do sądu, a ten uzna Twoje działania za niezgodne z prawem.
Niezbędny
- - dokumenty organizacji;
- - prawo pracy;
- - dokumenty prawnika;
- - formularze dokumentów personalnych;
- - Dokumenty księgowe.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli zdecydujesz się rozwiązać stosunek pracy z prawnikiem, poproś go o napisanie oświadczenia z własnej woli. Jest to najmniej czasochłonna metoda. Ale to wymaga zgody pracownika. Spróbuj przekonać do tego pracownika. Jeśli napisze rezygnację, sprawdź poprawność dokumentu. Data zwolnienia będzie uważana za jego ostatni dzień roboczy.
Krok 2
Wydaj nakaz zwolnienia, dokonaj wpisu w zeszycie pracy, odnosząc się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przekaż go zwolnionemu prawnikowi wraz z należnymi mu płatnościami gotówkowymi.
Krok 3
Jeśli prawnik firmy nie zgadza się na napisanie oświadczenia z własnej woli i grozi ci sądem, możesz go zwolnić z powodu nieobecności (jeśli tak się stało). Sporządź akt spóźnienia lub niestawienia się w miejscu pracy, poświadcz go podpisami co najmniej trzech świadków.
Krok 4
Jeśli po napisaniu przez prawnika wyjaśniającego nie zostanie ujawniony żaden dobry powód, kontynuuj procedurę zwolnienia. Możesz zacząć to miesiąc po wagarowaniu. Wydać nakaz rozwiązania umowy o pracę na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje podstawy zwolnienia z powodu nieobecności.
Krok 5
Jeśli w takiej sytuacji zakończysz pracę, będziesz mógł pobrać grzywnę za naruszenie dyscypliny. Dokonaj wpisu w księdze pracy nieostrożnego prawnika, poświadcz go podpisem osoby odpowiedzialnej, pieczęcią działu HR. Zapoznaj pracownika z listem zwalniającym za pokwitowaniem.
Krok 6
Jeśli nie można zwolnić prawnika za nieobecność lub inne naruszenie dyscypliny (nieobecność lub spóźnienie nie odbywa się w ten sposób), ale jego kwalifikacje są niewystarczające, masz prawo do przeprowadzenia certyfikacji w przedsiębiorstwie. Powiadom wszystkich pracowników o nadchodzącym wydarzeniu na dwa miesiące przed wydarzeniem.
Krok 7
Przeprowadzenie certyfikacji to żmudny proces, ale zgodnie z jego wynikami (jeśli są niezadowalające) masz prawo do rozwiązania umowy o pracę z prawnikiem. Wprowadź wpis do zeszytu pracy specjalisty, powołując się na prawo pracy.
