Formularz zaświadczenia o niezdolności do pracy został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji i jest ujednolicony. Formularz zwolnienia chorobowego wypełnia lekarz prowadzący. Na odwrocie dokumentu niezbędne informacje wprowadza księgowy organizacji, w której pracownik jest zarejestrowany.
Niezbędny
- - formularz zwolnienia chorobowego;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - dokumenty pracownicze;
- - informacje o doświadczeniu ubezpieczeniowym pracownika;
- - stół kadrowy;
- - kalkulator;
- - Dokumenty księgowe.
Instrukcje
Krok 1
Przednią stronę zwolnienia chorobowego wypełnia lekarz placówki medycznej. Obejmują one dane osobowe osoby leczonej, jej wiek, nazwę firmy, w której aktualnie pracuje. Zapisano nazwę organizacji medycznej (lub jej pieczęć, jeśli jest dostępna), wskazano jej kod i nałożono pieczęć.
Krok 2
Zwolnienie chorobowe oznacza okresy niezdolności obywatela do pracy. Każdy z nich jest poświadczony podpisem lekarza prowadzącego (ze wskazaniem jego specjalizacji i nazwiska). Data, od której pracownik musi rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych, zapisywana jest słownie. Kiedy osoba zostaje skierowana na leczenie do innej placówki medycznej, ta ostatnia otrzymuje nowe orzeczenie o niezdolności do pracy. Na zakończonym zwolnieniu chorobowym wpisuje się numer kontynuacji.
Krok 3
Odwrotną stronę zwolnienia chorobowego wypełnia pracodawca. Sędzia mierzący czas lub oficer personalny wprowadza nazwę firmy, działu, usługi, w której pracownik jest zarejestrowany. Wskazany jest okres niepełnosprawności specjalisty, data wyjścia do pracy po zwolnieniu chorobowym.
Krok 4
Funkcjonariusze obliczają czas trwania ubezpieczenia pracownika. Obejmuje okresy pracy specjalisty, podczas których pracodawcy dokonywali potrąceń składek ubezpieczeniowych. Wprowadzana jest liczba pełnych lat, miesięcy i dni stażu pracownika. Liczenie jest poświadczone podpisem kierownika działu personalnego.
Krok 5
Księgowy płac zapisuje w % wynagrodzenia pracownika (stawka taryfowa). Zależy to od stażu pracy pracownika. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż rok, zasiłek oblicza się na podstawie 30%, jeżeli od 5 do 8 lat - od 50%, jeżeli od 8 do 10 lat - 80%, powyżej 10 lat - 100%.
Krok 6
Średnie dzienne zarobki pracownika określa się dzieląc rzeczywiste zarobki za okres rozliczeniowy przez liczbę dni roboczych w tym okresie. Wysokość zasiłku uzależniona jest od wysokości dziennego wynagrodzenia (stawka taryfowa) oraz liczby dni kalendarzowych niezdolności pracownika do pracy. Zasiłek nie może być niższy niż ustalona ustawowo płaca minimalna.
Krok 7
Zwolnienie chorobowe jest częściowo opłacane przez pracodawcę, a częściowo z funduszu ubezpieczeń społecznych. Całkowita kwota mieści się w zaświadczeniu o niezdolności do pracy, miesiąc jest wpisany na listę płac, za którą jest wliczony. Zwolnienie lekarskie potwierdza podpisem głównego księgowego (ze wskazaną datą).
