Za popełnienie wykroczenia dyscyplinarnego administracja przedsiębiorstwa może ukarać pracownika, stosując wobec niego jeden z następujących rodzajów kar: nagana, nagana, zwolnienie z odpowiednich powodów. Kolekcja musi być uczciwa. Na przykład nie można zwolnić pracownika, który raz spóźni się do pracy, ale można go upomnieć lub upomnieć. Jak usunąć nałożoną karę?
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Decydując się na nałożenie na pracownika kar za nienależyte wykonanie obowiązków lub za niewykonanie należy mieć na uwadze, że obowiązki te muszą być na niego nałożone i ustalone w formie pisemnej – w umowie o pracę lub w opisie stanowiska. Jeśli ten warunek nie jest spełniony, pracownik ma prawo odwołać się od pobrania do Federalnej Inspekcji Pracy, prokuratury lub sądu.
Krok 2
Jeżeli w przypadku niesłusznego nałożenia kary pracownik złoży skargę do odpowiednich organów, firmie, urzędnikowi lub przedsiębiorcy grozi wysoka grzywna, a kara zostanie unieważniona. Jest to jedna z opcji, w której można usunąć wykluczenie.
Krok 3
Również przed podjęciem decyzji o odzyskaniu należy upewnić się, że wina leży po stronie pracownika. Pamiętaj, że zgodnie z prawem przewinienie dyscyplinarne to nienależyte wykonanie lub niewykonanie pracy przez pracownika, za które winę ponosi pracownik. Jeżeli podczas kontroli nie zostanie wiarygodnie ustalone, że dana osoba jest winna niewypełnienia swoich obowiązków, zbiórka będzie niezgodna z prawem i musi zostać usunięta.
Krok 4
Jeżeli w ciągu roku od momentu nałożenia kary dyscyplinarnej pracownik nie dopuścił się innych naruszeń dyscypliny pracy, które pociągały za sobą nową karę, poprzednią karę uważa się za zniesioną (art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
Rozważ także niektóre opcje wczesnego wykluczenia. Karę można uchylić z inicjatywy administracji, na wniosek samego pracownika, na wniosek bezpośredniego przełożonego lub odpowiedniego organu przedstawicielskiego kolektywu pracowniczego.
Krok 6
Pracownik musi złożyć na piśmie wniosek o uchylenie kary dyscyplinarnej. Jeżeli prośba pochodzi od bezpośredniego przełożonego, wówczas prośba jest przedstawiona w notatce. Innym rodzajem dokumentu jest pisemny wniosek związku zawodowego. Kierownik przedsiębiorstwa, w przypadku porozumienia, podejmuje uchwałę na przedłożonym dokumencie. Następnie należy przygotować w dowolnej formie nakaz usunięcia kary.
