Istotną częścią umowy o pracę jest indywidualna odpowiedzialność materialna, która towarzyszy wielu stanowiskom. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej - zbiorowa i indywidualna. Każdy z nich jest sporządzany w odrębnej umowie. W pierwszym przypadku między pracodawcą a wszystkimi członkami kolektywu pracowniczego, aw drugim między nim a konkretnym pracownikiem. To ostatnie jest najczęstsze i oznacza pełną indywidualną odpowiedzialność finansową za wartości otrzymane do przechowywania.
Instrukcje
Krok 1
W pierwszej kolejności upewnij się, że pracownik, z którym zamierzasz zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności indywidualnej, spełnia wymogi dla takich osób z art. 244 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wymienione na końcu artykułu. Przygotuj formularze standardowego formularza umowy, przedstawionego w załączniku N2 do dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. Rozpocznij wypełnianie formularza umowy z pełną nazwą przedsiębiorstwa w odpowiednim kolumna. Następnie wprowadź nazwisko, imię i patronimikę kierownika przedsiębiorstwa, upoważnionego do podpisywania takich dokumentów oraz pełne imię i nazwisko pracownika, który akceptuje zobowiązania wymienione w umowie.
Krok 2
W części merytorycznej umowy wymień zobowiązania stron. Najpierw pracownik o przejęciu pełnej odpowiedzialności finansowej (utrzymanie warunków przechowywania kosztowności, prowadzenie ewidencji, udział w kontrolach, odszkodowanie za szkody), a następnie pracodawca (stworzenie warunków do pracy, zapoznanie pracownika z aktami prawnymi na ten temat, terminowe audyty itp.).
Krok 3
W końcowej części należy umieścić klauzule dotyczące ustalenia wysokości szkody i trybu jej naprawienia, procedury ustalania stopnia winy i odpowiedzialności pracownika, czasu wejścia w życie umowy, ilości egzemplarzy umowy oraz zmiany jej warunków. Przekaż umowę do podpisu szefowi firmy i zatrudnionemu pracownikowi, umieść pieczęć organizacji i wskaż datę zawarcia umowy. Sporządź umowę w dwóch egzemplarzach, z których jeden po podpisaniu przekaż pracownikowi, a drugi - odpowiedniej służbie przedsiębiorstwa.
