Wcześniejsze zwolnienie pracownika z powodu redukcji personelu firmy jest sformalizowane poprzez sporządzenie specjalnego wniosku. Oświadczenie to wyraża zgodę pracownika na zakończenie pracy przed terminem.
Prawo firmy do wcześniejszego zerwania stosunków z pracownikiem w przypadku zwolnienia jest zapisane w obowiązującym prawie pracy. Skorzystanie z tego prawa jest jednak możliwe tylko za pisemną zgodą pracownika na taką procedurę. Potrzeba odpowiedniego mechanizmu prawnego jest spowodowana tym, że czasami po prostu nie ma pracy dla pomniejszonego pracownika, ponieważ jego funkcje zostały całkowicie zlikwidowane lub przeniesione do innych działów. Ogólna procedura rejestracji redukcji personelu wymaga, aby organizacja korzystała z pracy takiego pracownika przez kolejne dwa miesiące, jednak w niektórych przypadkach można osiągnąć porozumienie o zwolnieniu wcześniej.
Jak sporządzić oświadczenie o wyrażeniu zgody na wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy?
Jedynym dodatkowym dokumentem, który jest sporządzany po wcześniejszym zwolnieniu pracownika redukcyjnego, jest jego własne pisemne oświadczenie. Wskazany dokument powinien wyraźnie wyrażać zgodę na wykonanie odpowiedniej procedury. Nie ma jednego wniosku, ale jego treść powinna wyraźnie wskazywać, że sam pracownik wyraża chęć zerwania stosunków z firmą przed terminem i jest świadomy konsekwencji takiej decyzji. Sam wniosek jest zwykle sporządzany w odpowiedzi na propozycję szefa organizacji, a podczas sporządzania tego odwołania należy wskazać żądaną datę wcześniejszego zwolnienia.
Jakie płatności są należne pracownikowi w przypadku wcześniejszego zwolnienia?
Zwolnienie pracownika przed terminem w przypadku redukcji etatu jest atrakcyjną okazją dla pracownika z redukcją. Zastosowanie tego mechanizmu pozwala nie wykonywać obowiązków pracowniczych przez dwa miesiące, które są prawnie ustalone jako okres ostrzeżenia pracownika o zbliżającym się zwolnieniu. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty średnich zarobków za określony okres, chociaż sam zwolniony pracownik w tym okresie może szukać nowej pracy. Jednocześnie wdrożenie procedury wcześniejszego zwolnienia nie wpływa w żaden sposób na wysokość innych płatności i odszkodowań. Czyli oprócz zapłaty za dwa miesiące nieudanej pracy firma jest zobowiązana wypłacić takiemu pracownikowi odprawę, a sam pracownik ma prawo zachować swoje wynagrodzenie przez okres zatrudnienia (co do zasady jest to nie więcej niż dwa miesiące).
