Do narodzin dziecka pozostały około dwa miesiące. Oznacza to, że przed nami przyjemne obowiązki: kupno małych spodni i podkoszulek, wybór wózka i łóżeczka. Ale wcześniej przyszła mama musi załatwić wszystkie sprawy w pracy i wziąć urlop macierzyński.
Instrukcje
Krok 1
Pierwszym krokiem jest uzyskanie zwolnienia lekarskiego. Zostanie wydany w konsultacji, w której kobieta w ciąży jest zarejestrowana na okres 30 tygodni. W przypadku, gdy oprócz głównego miejsca pracy przyszła matka pracuje w niepełnym wymiarze godzin (i jest sporządzona zgodnie z Kodeksem pracy), wówczas wydawany jest dodatkowy urlop chorobowy.
Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać również kobieta, która adoptowała noworodka (lub dzieci). W takim przypadku zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane jest w szpitalu, w którym urodziło się dziecko.
Jeżeli spodziewane jest urodzenie jednego dziecka, urlop macierzyński będzie trwał 70 dni przed porodem i 70 dni po. W przypadku ciąż mnogich termin ten wzrasta odpowiednio do 84 i 110 dni. W przypadku wystąpienia komplikacji podczas porodu lub pojawienia się dziecka przez cesarskie cięcie urlop poporodowy wyniesie 86 dni.
Kobiecie, która adoptowała jedno dziecko, przysługuje 70 dni urlopu macierzyńskiego, który liczony jest od dnia urodzin dziecka. W przypadku dwojga lub więcej adoptowanych dzieci, urlop macierzyński wydłuża się do 110 dni.
Krok 2
Zwolnienie chorobowe (w przypadku adopcji - akt urodzenia) należy złożyć w dziale personalnym, a także napisać oświadczenie skierowane do kierownika przedsiębiorstwa. W drugim przypadku należy dołączyć postanowienie sądu o ustaleniu przysposobienia dziecka lub jego odpis, zaświadczenie z miejsca pracy małżonka, że nie udzielono mu określonego urlopu. Pracodawca ma obowiązek obliczyć zasiłek w ciągu 10 dni od złożenia niezbędnych dokumentów.
Krok 3
Zasiłek macierzyński wynosi 100% średnich zarobków. Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi do prawa pod koniec 2010 r. do obliczenia średnich dziennych zarobków brana jest kwota narosła w ciągu ostatnich 2 lat. Kwota ta jest podzielona przez 730 (liczbę dni roboczych) i istnieje maksymalny próg - średnie dzienne zarobki nie mogą przekraczać 1137 rubli. (od 2010).
Jeżeli w ciągu tych dwóch lat matka przebywała na urlopie rodzicielskim, wówczas ma prawo do zastąpienia odpowiednich lat, jeżeli kwota świadczenia wzrośnie w ten sposób.
Ponadto do 1 stycznia 2013 r. można również wybrać kalkulację według starego schematu, kiedy tylko rok przed wydaniem dekretu brano pod uwagę wysokość średnich dziennych zarobków.
