Menedżer HR lub menedżer HR to stosunkowo nowy zawód w Rosji. Znaczna część funkcji przeszła na niego od jego poprzedników z okresu sowieckiego, inspektorów personalnych, którzy zwykle zajmowali się prowadzeniem dokumentacji kadrowej i kontrolowali przestrzeganie Kodeksu Pracy. Menedżer HR robi prawie to samo, ale w przeciwieństwie do HR to tylko niewielka część jego pracy.
Instrukcje
Krok 1
Do obowiązków kierownika HR należy monitorowanie sytuacji na rynku pracy, informowanie kadry zarządzającej o sytuacji na rynku kadr i poziomie przeciętnych wynagrodzeń.
Krok 2
Zajmuje się również wyszukiwaniem i selekcją wykwalifikowanych specjalistów, a ponadto planuje zapotrzebowanie na zasoby ludzkie na najbliższą przyszłość, monitoruje rezerwę kadrową. Menedżer HR z reguły tworzy system motywowania pracowników, ale w przeciwieństwie do kierownictwa odpowiada za jego niematerialną stronę.
Krok 3
Ponadto menedżer HR jest głównym twórcą i kustoszem kultury korporacyjnej. To on w rzeczywistości tworzy zbiorowość pracy: relacje grupowe i osobiste, jedność metod i umiejętności w osiąganiu wyznaczonych celów, organizuje adaptację nowo zatrudnionych pracowników, współpracuje z tymi, którzy odchodzą, zajmuje się certyfikacją pracowników itp.
Krok 4
Jednym z najważniejszych obowiązków kierownika HR jest szkolenie personelu, organizacja szkoleń, kursów dokształcających i seminariów szkoleniowych. Jak również doradzanie kierownictwu wszystkich organów we wszystkich kwestiach związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi, przygotowywanie odpowiednich raportów.
Krok 5
Jednak nie każda organizacja potrzebuje menedżera HR. W małych firmach sekretarka jest często zaangażowana w administrację HR, a reszta obowiązków menedżera jest rozdzielona między innych specjalistów. Istnieje niewypowiedziany standard: jeden kierownik na 80-100 pracowników. Duże firmy mogą zatrudniać do 10-15 kierowników HR, a każdy z nich odpowiada za swój specyficzny obszar pracy: jeden za zatrudnienie personelu, drugi za jego przekwalifikowanie itp.
Krok 6
Menedżer HR ma obowiązek wiedzieć, jakie niezbędne cechy osobiste i zawodowe powinien posiadać kandydat na to lub inne stanowisko. Te. musi być w stanie sporządzić profesjogram dla każdej pracy w organizacji.
Krok 7
Musi również posiadać profesjonalne umiejętności komunikacyjne. Jak wiadomo, zatrudnienie zawsze zaczyna się od rozmowy kwalifikacyjnej, której powodzenie zależy od dalszej efektywnej pracy pracownika. Dlatego też ogromne znaczenie ma umiejętność zaaranżowania rozmówcy przez kierownika do poufnej rozmowy, zlekceważenie pierwszego wrażenia i umożliwienie mu przemówienia itp.
Krok 8
Bardzo przydatną cechą dla kierownika personalnego będzie znajomość podstaw społeczno-psychologicznych i ich zastosowanie w praktyce, w celu stworzenia korzystnego klimatu w zespole i pomocy w uwolnieniu potencjału każdego pracownika, manifestacji jego umiejętności.
Krok 9
Ponadto kierownik personelu potrzebuje znajomości prawa pracy i zasad przetwarzania różnych dokumentów dotyczących zatrudnienia, przeniesienia lub zwolnienia, dokumentacji urlopowej itp.
