Ubiegając się o pracę, możesz paść ofiarą pozbawionych skrupułów pracodawców. Aby nie dostać się w szeregi wolnej siły roboczej i nie wpaść w sieć oszustów, musisz znać kilka oznak oszustwa i oszustwa.
Instrukcje
Krok 1
Spróbuj wykryć oszustów na etapie poszukiwania pracy. Czytając ogłoszenie, oceń je odpowiednio: jest wiele znaków, dzięki którym możesz od razu wykluczyć podejrzane wakaty. Jeśli ogłoszenie o pracę nie wskazuje konkretnego stanowiska i wygląda niejasno, bez podania adresu i obowiązków, to najprawdopodobniej masz do czynienia z poszukiwaczami przygód. Warto zastanowić się, czy dużo wakatów z ograniczoną liczbą miejsc jest publikowanych pod tym samym numerem telefonu i od jednego pracodawcy, czy też stanowisko wymaga osób bez doświadczenia zawodowego za wysokie zarobki. Poważne ogłoszenia jasno określają wymagania kandydata, przyszłe obowiązki i odpowiednie wynagrodzenie.
Krok 2
Kolejny etap, kiedy znalazłeś, Twoim zdaniem, solidną reklamę i masz zamiar zadzwonić lub wysłać CV, również wymaga czujności. Zanim to zrobisz, dowiedz się wszystkiego, co możesz o firmie. Rzetelni pracodawcy zawsze mają stronę internetową, na której oferty pracy są często zamieszczane bezpośrednio. Jeśli jest taka, która Cię interesuje, możesz spróbować siebie na stanowisku. Jeżeli wskazany jest tylko jeden numer telefonu, nie jest to telefon stacjonarny, tylko komórkowy, to istnieje możliwość, że firma nie jest poważna. Nie dzwoń pod numery z nieznanym kodem i nie wysyłaj wiadomości SMS, najprawdopodobniej jest to tylko wyprowadzanie pieniędzy. Gdy na etapie wysyłania CV zostaniesz poproszony o kopię paszportu lub podanie danych, które w żaden sposób nie dotyczą Twojej przyszłej pracy, powinieneś pomyśleć o przyzwoitości potencjalnego pracodawcy.
Krok 3
Trzecim etapem, który wymaga Twojej uwagi, jest rozmowa kwalifikacyjna. Nie wahaj się pytać o wynagrodzenie, opisy stanowisk, miejsce pracy. Na takie pytania powinieneś otrzymać adekwatne i kompletne odpowiedzi. Jeśli to możliwe, zapytaj dotychczasowych pracowników o firmę, o stabilność płatności, pozwól im wyrazić swoją niezależną opinię na temat zarządzania i przejrzystości struktury jako całości. A jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o natychmiastowe napisanie podania o pracę i rezygnację, powołując się na ich praktykę, nie powinieneś poważnie traktować takiej firmy. Innym powodem, aby pomyśleć o solidności firmy, jest to, że nie otrzymasz natychmiast pracy, mówiąc, że musisz poczekać. Albo wręcz przeciwnie, gdy od razu powierzono Ci trudną pracę, która nie odpowiada Twoim kompetencjom lub kwalifikacjom, argumentując, że poradzisz sobie bez niczyjej pomocy, możesz spokojnie poszukać innego pracodawcy.
