Niezależny związek to grupa liderów wybranych spośród pracowników tego samego przedsiębiorstwa lub utworzona z grupy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, jeśli chodzi o zjednoczony niezależny związek zawodowy. Aby grupa organizacyjna działała legalnie i miała prawo głosu na każdym szczeblu, konieczne jest prawidłowe sporządzenie części dokumentacyjnej, z uwzględnieniem wymogów art. 30 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i szeregu artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - spotkanie do wyboru;
- - protokół;
- - czarter.
Instrukcje
Krok 1
Aby utworzyć niezależny związek, wybierz grupę pracowników. Liczba członków związku zawodowego musi wynosić co najmniej sześciu. Jeden z nich będzie przewodniczącym, dwóch - zastępców, trzech - członków komisji rewizyjnej, jeden z nich - przewodniczącym komisji rewizyjnej. Wszyscy członkowie niezależnej organizacji muszą posiadać umiejętności oratorskie i organizacyjne, posiadać jakiekolwiek wykształcenie, ale być dobrze wyszkoleni i posiadać wstępną znajomość Kodeksu pracy i Konstytucji Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Aby wybrać liderów, zorganizuj walne zgromadzenie wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. Spotkanie może odbyć się w murach samego przedsiębiorstwa lub poza nim, nie ma to żadnego znaczenia. Wybierz przewodniczącego posiedzenia, sekretarza, który ogłosi porządek obrad, sporządź protokół. Nagraj i ogłoś, że zebranie dotyczy utworzenia niezależnego związku zawodowego, wyboru komisji i przyjęcia statutu organizacyjnego.
Krok 3
W protokole wpisz wszystkie punkty spotkania: wybór przewodniczącego, zastępców i komisji rewizyjnej. Przewodniczącego RK wybiorą członkowie utworzonej komisji w głosowaniu wewnętrznym.
Krok 4
Aby spisać statut, zatrudnij doświadczonego prawnika lub pożycz statut istniejącego niezależnego związku zawodowego od innej organizacji i przenieś go do swojego statutu, biorąc pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa.
Krok 5
Wszystkie czynności wybiórcze przeprowadzane są w drodze głosowania powszechnego, w protokole z zebrania wpisuje się liczbę głosów podczas wyborów, pod protokołem zbiera się podpisy wszystkich pracowników, którzy wzięli udział w wyborach, z wynikami zapoznaje się kierownik przedsiębiorstwa.
Krok 6
Niezależny związek zawodowy ma prawo kontrolować pracę kierownictwa przedsiębiorstwa, podejmować decyzje o zmianie wewnętrznych aktów prawnych i dokumentów, żądać podwyżki płac z uwzględnieniem cen towarów detalicznych, wprowadzać pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), uczestniczyć w opracowywaniu harmonogramu pracy (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A także poruszyć kwestię wcześniejszego ponownego wyboru stanowisk obieralnych, jeśli praca wybranego nie odpowiada większości osób pracujących w przedsiębiorstwie, kontrolować zaangażowanie pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych, uczestniczyć w koordynacji urlopów harmonogramy.
Krok 7
Wybrany niezależny związek zawodowy może wzywać robotników do wieców, strajków, kontaktować się z inspekcją pracy w imieniu wszystkich robotników, organizować demonstracje, pikiety i korzystać z innych dostępnych metod wpływania na kierownictwo, ale jednocześnie być ograniczony przez ramy obecne prawodawstwo, to znaczy nie przekłada konstruktywnych metod na bitwy.
Krok 8
Zgodnie z art. 5.28-5.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej pracodawca, który nie słucha wymagań niezależnego związku zawodowego działającego w imieniu wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie, ponosi odpowiedzialność administracyjną.
Krok 9
Zgodnie z art. 5 ustawy o niezależnych związkach zawodowych wybrani liderzy nie odpowiadają przed główną organizacją związkową, partiami i najwyższym kierownictwem, czyli niezależny związek zawodowy ma obowiązek słuchać tylko opinii pracowników i chronić ich interesy.
