Książka pracy to dokument potwierdzający staż pracy i doświadczenie pracownika. Dokument ten rejestruje nie tylko informacje o przyjęciu, przeniesieniu i zwolnieniu pracownika, ale także o otrzymanych przez niego nagrodach i tytułach. Konieczne jest wydanie zeszytu ćwiczeń zgodnie z zasadami prowadzenia dokumentacji.
Instrukcje
Krok 1
Książka pracy sporządzana jest przy ubieganiu się o pierwszą pracę. Powinien być wypełniony przez pracownika HR lub księgowego. Przede wszystkim sporządzana jest strona tytułowa. Tutaj musisz podać pełne imię i nazwisko pracownika, datę urodzenia, status wykształcenia (średnie zawodowe, wyższe zawodowe itp.), specjalność (na przykład księgowy, finansista, kierowca). W poniższym wierszu należy umieścić datę rejestracji zeszytu ćwiczeń, swój podpis, podpis pracownika i pieczęć organizacji.
Krok 2
Kolejny rozdział zawiera informacje o pracy ludzkiej. Przede wszystkim musisz podać nazwę organizacji, zgodnie z dokumentami założycielskimi. Należy to zrobić, jeśli po raz pierwszy wprowadzasz informacje w tym dokumencie.
Krok 3
W pierwszej kolumnie wpisz numer porządkowy rekordu, w drugiej datę wprowadzenia informacji. Wypełnij kolejną kolumnę zgodnie z kolejnością nagłówka. Najpierw zapisz informacje o samej operacji, na przykład „mianowany na stanowisko księgowego”. W czwartej kolumnie wpisz datę i numer dokumentu, na podstawie którego wprowadzasz informacje. Może to być rozkaz szefa, decyzja zgromadzenia wspólników.
Krok 4
Zwalniając pracownika, podaj informacje odnoszące się do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracownika, ustęp 3 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zauważyć, że skróty nie mają znaczenia w tym dokumencie. Rezygnacja jest poświadczona pieczęcią organizacji i podpisem pracownika personelu. Pracownik musi również złożyć swój podpis, tym samym zgadzając się z wprowadzonymi informacjami.
Krok 5
Jeśli chcesz wpisać w pracy informacje o nagrodach pracownika, podaj numer seryjny operacji, datę wpisu, informacje o nagrodach (w tym rodzaj nagrody), podstawę. Nagrody pieniężne za tę lub inną pracę nie są zapisywane w tym dokumencie.
