Wynagrodzenie wypłacane jest bezbłędnie każdemu pracownikowi firmy, który pracuje na podstawie umowy o pracę. Jednak niektórzy pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń na czas, co może mieć różne przyczyny.
Cechy listy płac
Procedury obliczania i wypłacania wynagrodzeń określa Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki rozliczenia z pracownikiem są również obowiązkowe, określone w umowie o pracę z pracodawcą. W szczególności pracownik musi być świadomy ram czasowych iw jakiej wysokości otrzyma wynagrodzenie. Zgodnie z przepisami płatności należy dokonywać co najmniej dwa razy w miesiącu. Tak więc często okazuje się, że nie ma opóźnień w wynagrodzeniu, a sam pracownik nie zapoznał się z terminem płatności i np. przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego zwrócił się do kierownictwa ze skargą.
Warunki umowy o pracę zwykle wskazują powody, dla których może nastąpić opóźnienie w wynagrodzeniu, jeśli zdarza się to często w przedsiębiorstwie. Pracownik musi je jednak otrzymywać co miesiąc.
Główne przyczyny opóźnień w wynagrodzeniu
W trakcie działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa często dochodzi do różnych incydentów: ciężkich i kosztownych sporów sądowych, braku nowych zamówień i kontraktów, spadku popytu na rynku na towary i usługi itp. W takich przypadkach pracownik ma prawo napisać skargę do kierownictwa, ale nadal zaleca się wejście na stanowisko kolektywu i poczekanie do końca „trudnego” okresu, a nawet pomoc w jego przezwyciężeniu.
Dość często przyczyną opóźnień w wynagrodzeniu są problemy w instytucji bankowej, która co miesiąc przekazuje pracownikom przedsiębiorstwa na podstawie umowy: cofnięcie licencji, upadłość itp.
Często opóźnienia w wynagrodzeniu wynikają z osobistej winy kierownika, który np. dokonuje wpłat z własnej „kieszeni” i przy każdej okazji stara się wykorzystać dostępne pieniądze, które były przeznaczone dla pracowników, pozbawiając ich i przesuwając termin wypłaty na późniejszy termin. Jest to całkowicie sprzeczne z prawem.
Jeżeli firma odmawia wypłaty pracownikom przez okres dłuższy niż 14 dni, mają oni prawo napisać do kierownika oświadczenie o dobrowolnej odmowie wykonywania obowiązków do czasu otrzymania należnej zapłaty. Takie zawieszenie pracy nie jest uważane za nieobecność lub urlop nadzwyczajny i jest następnie wypłacane zgodnie ze standardem ustalonym w przedsiębiorstwie. W takim przypadku pracownicy mogą skierować skargę na pracodawcę do służby ochrony pracy lub organizacji związkowej.
