Niektóre czynności lub warunki, w których są wykonywane, są szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia ludzkiego. W tym przypadku lata pracy w tych warunkach nazywane są „gorącym doświadczeniem”. Wiąże się to z pewnymi korzyściami, w szczególności z wcześniejszą emeryturą.
„Gorące” lub szkodliwe doświadczenie zawodowe to ciągłe doświadczenie zawodowe w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy, a także zamieszkiwanie na Dalekiej Północy lub w miejscach im utożsamianych (tzw. doświadczenie „północne”).
Wcześniejsze przyznanie emerytury dla osób o podobnym doświadczeniu jest ustalane na warunkach obowiązującej ustawy „O emeryturach w Federacji Rosyjskiej” (ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ). Emerytura z wcześniej osiągniętego wieku emerytalnego przysługuje mężczyznom w wieku 55 lat, kobietom – 50 lat. Aby to zrobić, musisz mieć „gorące” doświadczenie wynoszące 12,5 lat dla mężczyzn i 10 lat dla kobiet, a także całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe odpowiednio 25 i 20 lat.
Jeśli dana osoba ma tylko połowę „gorącego” stażu pracy, ale jednocześnie został wypracowany ogólny okres ubezpieczenia, emerytura pracownicza zostanie obliczona ze spadkiem wieku o 1 rok za każde 2,5 „gorących” miejsc pracy dla mężczyźni i 2 lata dla kobiet.
W przypadku pytań dotyczących obliczania „gorących doświadczeń”, określania stopnia zagrożenia zawodu i innych ważnych informacji najlepiej skontaktować się z najbliższym oddziałem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.
Ta ustawa federalna przewiduje wcześniejszą emeryturę dla obywateli, którzy pracowali na Dalekiej Północy przez co najmniej 15 lat kalendarzowych i co najmniej 20 lat kalendarzowych w miejscach im równoważnych. Jednocześnie konieczne jest posiadanie doświadczenia ubezpieczeniowego, przewidzianego przepisami prawa, a także doświadczenia w odpowiedniej pracy.. Wówczas emeryturę oblicza się z obniżką o pięć lat.
Korzyści i odszkodowania
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg świadczeń i odszkodowań dla pracowników pracujących na stanowiskach o niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mają prawo do skróconego czasu pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego i wyższych wynagrodzeń.
Tydzień pracy jest skrócony o 4 lub więcej godzin w przypadku pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić tej kategorii pracowników (bezpłatnie) środki ochrony indywidualnej, kombinezony i obuwie, a także mleko (lub inne równoważne produkty) oraz inną żywność leczniczą i profilaktyczną.
Prawo pracy nieletnich
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania korzystania z pracy osobom poniżej osiemnastego roku życia w pracy w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy, pracach pod ziemią. Również w pracach potencjalnie szkodliwych dla ich zdrowia i rozwoju moralnego.
