Kiedy szukasz nowej pracy, CV to pierwszy krok w kierunku pożądanego stanowiska. A teraz została stworzona, rozesłana do więcej niż jednej organizacji – pozostaje tylko czekać na zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jednak dzień lub dwa mija…. Nikomu nie śpieszy się z ofertami pracy. O co chodzi? Być może podczas sporządzania CV popełniono błędy, które nie pozwoliły rekruterowi wybrać go na nim. Jak napisać CV i uniknąć błędów?
Instrukcje
Krok 1
Bezcelowe CV
Jeśli skompilowałeś CV, podałeś swoje dane osobowe, informacje o dotychczasowej pracy itp. i wysłałeś je bez zmian do wszystkich wolnych miejsc z rzędu, nie będzie pozytywnego wyniku. Aby osiągnąć cel, życiorysy muszą wyraźnie określać stanowisko. Najlepiej zaznaczyć to w sekcjach „Cel” i „Kwalifikacje”.
Usuń wszystkie niepotrzebne informacje, nie wymieniaj małych, mało ważnych prac na pożądane stanowisko (z dużym stażem pracy). Nie daj się zwieść opisowi swoich hobby i zainteresowań, wskaż tylko te, które mogą być przydatne na nowym stanowisku.
Jeśli wysyłasz CV na kilka stanowisk do jednej organizacji, zmień je między sobą, wyślij je z różnych adresów e-mail. Jest to konieczne, aby potencjalny pracodawca nie odniósł wrażenia, że sam nie wiesz, czego chcesz.
Krok 2
Niepiśmienny, niechlujny życiorys
Zanim prześlesz swoje CV, sprawdź je dokładnie - usuń błędy gramatyczne, literówki, pasożytnicze słowa. Wskazane jest ułożenie go (przynajmniej główne informacje) na jednym arkuszu. Tekst należy pisać w tym samym stylu: zaleca się stosowanie czcionki Times New Roman o rozmiarze nie mniejszym niż 12, z odstępem półtora wiersza. Wyróżnij nagłówek, imię i nazwisko, ważne informacje w Twojej opinii pogrubioną czcionką, zwiększ ich rozmiar. CV w PowerPoint jest w porządku, ale unikaj jasnych, krzykliwych kolorów.
Krok 3
Mało informacji kontaktowych.
CV powinno zawierać jak najwięcej danych kontaktowych, aby rekruter mógł szybko się z Tobą skontaktować. Na przykład jeden adres e-mail to zdecydowanie za mało. Musisz przynajmniej podać numer telefonu komórkowego.
Krok 4
Obecność błędnych danych, próba oszukania
Dość powszechne jest sprawdzanie biografii kandydatów przed zatrudnieniem. Jeśli w trakcie weryfikacji okaże się, że podjąłeś próbę oszukania potencjalnego pracodawcy, ukryłeś ważne, negatywne fakty ze swojej biografii, droga do tej organizacji jest dla Ciebie zamknięta. A jeśli jest to agencja rekrutacyjna, konsekwencje dla Ciebie mogą być jeszcze gorsze.
