Aby ubiegać się o staż, pracodawca musi przyjąć od niego pisemny wniosek o zatrudnienie, zawrzeć umowę o pracę na czas określony lub umowę o praktykę zawodową, wydać zamówienie, a także dokonać wpisu do księgi pracy obywatela, jeśli istnieje umowa na czas określony lub umowa o pracę wraz ze stażem.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty stażystów;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Stażysta pisze wniosek o przyjęcie na określone stanowisko. W nagłówku dokumentu obywatel wskazuje nazwę organizacji, stanowisko szefa, jego nazwisko, inicjały w celowniku. Wpisuje swoje nazwisko, imię, patronimik w przypadku dopełniacza oraz adres miejsca zamieszkania zgodnie z wpisem do paszportu. W treści wniosku wyraża prośbę o przyjęcie go na to stanowisko jako stażystę lub praktykanta (w zależności od umowy z pracodawcą) na czas określony przez praktykę przemysłową. Własny podpis i data napisania wniosku. Dyrektor umieszcza na nim uchwałę w przypadku pozytywnej decyzji z datą i podpisem.
Krok 2
Zawrzyj z tym pracownikiem umowę o pracę na czas określony, umowę o naukę zawodu lub umowę o pracę wraz z umową o przyuczenie do zawodu. Jeśli istnieje umowa na czas określony, wskaż warunki, na których ten pracownik jest akceptowany. W przypadku zawarcia umowy o praktykę lub umowy o pracę, wraz z pracodawcą praktykanta, należy postępować zgodnie z rozdziałem 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z jednej strony umowę (pilną lub na staż) podpisuje wynajęty stażysta, z drugiej – dyrektor organizacji, poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 3
Sporządzić zlecenie na zatrudnienie, jeżeli umowa o pracę na czas określony lub umowa o pracę została zawarta wraz z umową o praktyki oraz skierowanie na staż, jeżeli zawierana jest umowa o praktyki. Nadaj zamówieniu datę i numer, zapisz warunki, na jakich praktykant jest przyjmowany. Dyrektor firmy ma prawo podpisać dokument, poświadczyć zamówienie pieczęcią organizacji. Zapoznaj się z dokumentem pracownika stażysty z podpisem.
Krok 4
Jeśli ten obywatel jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony lub w ramach stażu wraz z umową o pracę, dokonaj wpisu w księdze pracy. Wskaż numer seryjny wpisu, datę przyjęcia na stanowisko. W szczegółach pracy napisz, że zatrudniono stażystę. Na przykład zapis powinien wyglądać tak: „Zatrudniony na stanowisko stażysty – pomocnik ślusarza”. Podstawą wpisu jest zamówienie, należy podać jego numer i datę. W przypadku przyjęcia stażysty na podstawie umowy o staż, nie ma konieczności dokonywania wpisu do księgi pracy. Jest to regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
