Po otrzymaniu wykształcenia studenci są wysyłani na staż w firmie. Niektóre instytucje edukacyjne zapewniają samodzielne wyszukiwanie i wybór firmy, w której praktykant może zdobyć praktyczne umiejętności. Rejestrując studentów na stanowisko, kieruj się rozdziałem 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Specyfika nawiązania stosunku pracy zależy od rodzaju umowy, jaką zawiera się ze studentem.
Czy to jest to konieczne
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty stażystów;
- - skierowanie do pracy;
- - formularze zamówień (formularz T-1);
- - forma imiennej karty;
- - formularz zeszytu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Dla studentów ogromne znaczenie mają staże w przedsiębiorstwach. Zapewnia nabycie umiejętności i wynagrodzenie za ich pracę. W instytucie co do zasady wystawiane jest skierowanie na staż (praktykę). Dokument wskazuje nazwę organizacji, w której uczeń będzie miał możliwość wypełniania swoich obowiązków służbowych.
Krok 2
Przyjmij podanie o pracę od studenta. Dokument zawiera prośbę o sformalizowanie stosunków pracy, a tytuł stanowiska wskazuje mniej więcej tak: „stażysta - asystent elektryka”. W niektórych przypadkach student jest akceptowany przez studenta, jeśli istnieje odpowiednia umowa.
Krok 3
Zawrzyj umowę ze stażystą. Skorzystaj z przykładowego formularza. Masz prawo do zawarcia umowy na czas określony lub praktyki. Sporządzając umowę na czas określony, ustal wynagrodzenie dla stażysty zgodnie z wynagrodzeniem przewidzianym w aktualnej tabeli kadrowej w firmie. W przypadku umowy o staż, pełnienie funkcji pracy musi być wypłacane w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które jest zapisane w ustawach samorządu regionalnego.
Krok 4
Złożyc zamówienie. Gdy istnieje umowa o pracę na czas określony, wystaw zlecenie na formularzu T-1. W przypadku umowy o praktykę sporządź zlecenie pośrednictwa pracy. Jest to zapisane w rozdziale 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapoznać stażystę z dokumentem administracyjnym, poświadczyć zlecenie podpisem kierownika.
Krok 5
Zdobądź osobistą kartę dla stażysty. W przypadku umowy o pracę na czas określony należy dokonać wpisu do książeczki pracy studenta po uprzednim wypełnieniu formularza dokumentu. Jeśli istnieje umowa o praktyki, nie ma potrzeby rejestrowania stażu. Jest to zapisane w przepisach.
Krok 6
W niektórych przypadkach umowa o praktykę zawodową zawierana jest razem z umową o pracę. Jest to jedna z form relacji z pracodawcą, kiedy zapis pracy jest ewidencjonowany w księdze pracy. Jednocześnie płaci za pracę w wysokości ustalonej dla tego stanowiska zgodnie z tabelą personelu.
