Aby ubiegać się o pracę cudzoziemca nie wystarczy zawrzeć z nim jedynie umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. Procedura oficjalnej rejestracji nierezydenta jest dość skomplikowana i wymaga poważnych wydatków. Dlatego konieczne jest najpierw zrozumienie i opracowanie planu działania, aby uniknąć błędów i nie tracić czasu.
Instrukcje
Krok 1
Uzyskaj opinię na temat celowości korzystania z siły roboczej cudzoziemców. Dokument ten wydaje państwowa agencja zatrudnienia. Tryb jego wydawania reguluje Instrukcja nr 175. Aby uzyskać opinię, skontaktuj się z centrum zatrudnienia w miejscu rejestracji firmy. Zgodnie z wykazem określonym w Instrukcji nr 175 należy złożyć następujące dokumenty: wniosek (załącznik nr 1 do Instrukcji), kserokopię dowodu rejestracyjnego organizacji, a jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą, dodatkowo dowód rejestracyjny, musisz przedstawić dowód osobisty.
Krok 2
Centrum Zatrudnienia prześle Twoją propozycję do Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia. Zazwyczaj opinia jest wydawana bez problemów, gdy zatrudniany jest pracownik zagraniczny o rzadkiej specjalizacji. Ale jeśli na lokalnym rynku pracy nie brakuje wymaganego specjalisty, będziesz musiał bardzo się postarać, aby przekonać pracowników urzędu pracy, że potrzebujesz obcokrajowca.
Krok 3
Następnie musisz uzyskać zgodę na zawieranie umów o pracę z obcokrajowcami. Aby to zrobić, złóż następujący pakiet dokumentów do służby migracyjnej: - wniosek o pozwolenie na zatrudnienie pracowników zagranicznych;
- wniosek organu Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia;
- dla organizacji poświadczoną notarialnie kopię zaświadczenia o rejestracji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych lub USRIP dla indywidualnych przedsiębiorców;
- poświadczoną notarialnie kserokopię dowodu rejestracji podatkowej;
- poświadczoną notarialnie kserokopię dokumentu tożsamości oraz miejsce rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy;
- wzór umowy o pracę lub innych dokumentów potwierdzających zawarcie umowy przedwstępnej z obywatelami innego państwa lub partnerami zagranicznymi o zamiarze przyciągnięcia pracowników niebędących rezydentami;
- pokwitowanie zapłaty cła państwowego.
Krok 4
Decyzję o wydaniu zezwolenia FTS podejmie w ciągu 30 dni (jeśli wymagane jest badanie, to w ciągu 45 dni) i prześle odpowiedź pocztą lub przekaże do upoważnionej osoby.
Krok 5
Na ostatnim etapie cudzoziemiec, którego zatrudniasz, musi wystąpić o pozwolenie na pracę. Jeśli nierezydent jest obywatelem kraju, który ma ruch bezwizowy z Rosją, niezależnie składa wszystkie niezbędne dokumenty do Federalnej Służby Podatkowej. W przypadku cudzoziemców, którzy przybyli do Rosji na podstawie wizy, pracodawca musi złożyć w Federalnej Służbie Podatkowej pakiet dokumentów, który zawiera: - kolorowe zdjęcie;
- podanie;
- poświadczoną notarialnie kserokopię dokumentu o otrzymanym wykształceniu zawodowym lub zaświadczenie o jego zgodności z rosyjskim dyplomem;
- pokwitowanie zapłaty cła państwowego, a także dowód osobisty, poświadczoną notarialnie kserokopię dowodu osobistego oraz zaświadczenie lekarskie pracownika zagranicznego.
Krok 6
Po zawarciu umowy o pracę z pracownikiem nie zapomnij wysłać powiadomień do agencji rządowych, które monitorują pracę nierezydentów w Rosji. Procedura powiadamiania jest określona w ustawie federalnej nr 115.
