Z reguły stosunki pracy z małoletnim pracownikiem są sformalizowane na zasadach ogólnych. Ponadto nie ustala się okresu próbnego. W przypadku ubiegania się o stanowisko osoby, która nie ukończyła 18 lat, dochodzi do zawarcia umowy. Młodocianemu przyznaje się należne wynagrodzenie w całości. Ponadto istnieją ograniczenia w zatrudnieniu, które różnią się w zależności od wieku specjalisty i formy szkolenia w placówce oświatowej.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - oświadczenie małoletniego pracownika;
- - pisemna zgoda rodziców osoby poniżej 18 roku życia;
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty firmowe;
- - pieczęć organizacji;
- - formularz zamówienia (formularz T-1);
- - umowa standardowa;
- - forma imiennej karty;
- - formularz zeszytu pracy;
- - zasady rejestracji ksiąg pracy.
Instrukcje
Krok 1
Specyfikę formalizowania stosunków pracy z nieletnimi specjalistami określa art. 270 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje normy płatności za godziny pracy. Po przyjęciu pracownika, który ukończył 16 lat, przyjmij od niego wniosek. Dokument adresowany jest do szefa firmy. W części merytorycznej podawana jest nazwa działu (usługi), stanowisko, na które pracownik jest przyjmowany. Gdy pracownik stara się o pracę, która wiąże się ze szkodliwymi, niebezpiecznymi warunkami pracy, uzyskaj pisemną zgodę rodziców.
Krok 2
Sprawdź, czy osoba poniżej 18 roku życia studiuje w instytucji edukacyjnej. Jeżeli kształci się w pełnym wymiarze godzin, to prawo pracy zabrania przyjęcia takiego pracownika. Gdy szkolenie odbywa się drogą korespondencyjną, wieczorową, przystąp do dalszej rejestracji.
Krok 3
Zawrzyj umowę o pracę. Wskaż w dokumencie warunki pracy, wysokość wynagrodzenia, a także nazwę stanowiska, usługę, do której wchodzi specjalista. Dla pracownika poniżej 16 roku życia ustaw 24-godzinny tydzień pracy. W przypadku przyjęcia pracownika w wieku od 16 do 18 lat należy pamiętać, że ma on prawo do pracy nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. Umowa może być zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony.
Krok 4
Sporządź zamówienie. Użyj formularza T-1. Wprowadź warunki pracy w dokumencie administracyjnym, tak jak jest to zapisane w umowie. Zweryfikuj zamówienie podpisem dyrektora, zapoznaj małoletniego pracownika z dokumentem za pokwitowaniem.
Krok 5
Zdobądź imienną kartę dla pracownika poniżej 18 roku życia. Wprowadź informacje o wykształceniu, dane osobowe, a także warunki pracy na tym stanowisku. Zdobądź zeszyt pracy dla pracownika. Uzupełnij informacje zgodnie z regulaminem. Zanotuj stanowisko, dział, w którym zatrudniony jest niepełnoletni pracownik. Należy pamiętać, że przy wykonywaniu obowiązków pracownikowi przysługuje urlop, którego nie można odroczyć ani zastąpić rekompensatą.
