Ogłoszenie wdzięczności jest jednym z rodzajów nagrody dla godnego pracownika przez szefów działu lub dyrektora firmy. Deklarowanie wdzięczności, jak się wydaje na pierwszy rzut oka, nie jest bardzo prostą procedurą, ponieważ nie wystarczy tylko wymyślić i podziękować, ważne jest, aby poprawnie sformułować wszystkie działania i wymagania
Instrukcje
Krok 1
Napisz w księdze propozycji organizacji, przedsiębiorstwa lub firmy skierowanej do dyrektora prezentację na promocję. W zgłoszeniu podaj pełne imię i nazwisko pracownika, któremu uważasz za konieczne do przekazania wyrazów wdzięczności, a także jego doświadczenie zawodowe w tej organizacji, rodzaj działalności, stanowisko, ocenę jego działań, motyw i powód złożenia wdzięczności i rodzaj zachęty. Można więc wyrazić wdzięczność za znaczący wkład w działalność przedsiębiorstwa lub rozwój jakiegoś szczególnego kierunku, za sumienną nienaganną pracę, za profesjonalizm w wykonywaniu niektórych zadań, za wzorowe wykonywanie określonych obowiązków zawodowych, za twórcze podejście do wypełniania przypisane obowiązki, za aktywny udział w niektórych wydarzeniach publicznych w imieniu firmy lub firmy itp.
Krok 2
Po spisaniu przez kierownika słów o przedstawieniu jednego lub drugiego pracownika na zachętę w formie wdzięczności w imieniu całej firmy, dyrektor analizuje sytuację, rozważa tę kwestię i narzuca rozwiązanie.
Krok 3
Wydaj zamówienie wewnętrzne. Takie zamówienie „W promocji” ma odpowiedni numer seryjny, w zależności od przepływu dokumentów na produkcji. Wskazuje motyw takiej zachęty (stwierdzenie wszystkich okoliczności sprawy), imię i nazwisko osoby przypisanej do zachęty w formie wdzięczności, jej stanowisko, jednostkę strukturalną, w której pracuje oraz słowa wdzięczności sami.
Krok 4
Na podstawie takiego nakazu wygłaszane są słowa wdzięczności w gronie zespołu lub na zebraniu publicznym, a zachęty dokonuje się specjalnego zapisu w zeszycie ćwiczeń. Przekaż pracownikowi list z podziękowaniami podpisany przez kierownika i opieczętowany przez organizację.
