Każda praca wykonywana przez pracowników organizacji należy do określonej kategorii taryfowej. Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna zawodów i zawodów pracowników zawiera pełną listę tytułów zawodowych. Niekiedy w toku działalności gospodarczej organizacji menedżerowie podnoszą szeregi swoich pracowników. Jaka jest procedura przypisywania kategorii taryfowej?
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo ubiegać się o podwyższenie kategorii po pomyślnym zrealizowaniu zleceń odpowiadających wyższym kwalifikacjom, w ciągu trzech miesięcy w ciągu jednego roku kalendarzowego.
Krok 2
Najpierw musisz otrzymać wniosek o przypisanie kategorii od samego pracownika. W przypadku, gdy ukończył jakiekolwiek szkolenie zawodowe w pożądanej kategorii, musi dołączyć do wniosku kopie certyfikatów, certyfikatów i innych dokumentów potwierdzających. Następnie jego pracę powinien charakteryzować kierownik działu, w którym pracuje.
Krok 3
Następnie wydaj polecenie powołania komisji taryfowej i kwalifikacyjnej, która powinna ocenić pracę tego pracownika. Może to obejmować brygadzistów, kierowników, specjalistów personalnych, brygadzistów i inne osoby. Pamiętaj, aby wyznaczyć przewodniczącego komisji, musi to być pracownik, który ma wyższe wykształcenie w dziedzinie, w której pracownik chce podnieść rangę.
Krok 4
Najpierw sprawdź wiedzę pracownika, czyli oceń poziom znajomości teoretycznej części pracy, na przykład, jeśli stolarz chce podnieść ocenę, to najpierw musi opowiedzieć teorię produkcji obróbki drewna. Następnie przejdź do oceny części praktycznej. W tym celu pracownik musi wykonać co najmniej trzy zadania, a jakość produktu musi odpowiadać najwyższym standardom.
Krok 5
Następnie komisja kwalifikacyjna podejmuje decyzję w sprawie podwyższenia kategorii, której wynik sporządzany jest w formie protokołu. Jeśli kategoria zostanie zwiększona, wpisz ją w zeszycie pracy pracownika w odpowiedniej sekcji. Nie zapomnij również wydać nakazu zwiększenia kategorii taryfowej i wprowadzić zmiany w osobistej karcie pracownika (formularz nr T-2). W razie potrzeby wprowadź zmiany w tabeli personelu, wydając rozkaz.
