Roszczenie w pracy można złożyć w formie skargi na pracodawcę. Jednocześnie ten dokument pomoże Ci bronić Twoich praw, a z jego pomocą będziesz w stanie rozwiązać problemy, które pojawiły się u Twojego przełożonego.
Instrukcje
Krok 1
Skontaktuj się z inspekcją pracy w celu ochrony swoich praw. Firma ta monitoruje wdrażanie przepisów prawa pracy. Skonsultuj się ze specjalistą, jakie naruszenia popełnił Twój pracodawca.
Krok 2
Napisz wszystkie swoje roszczenia na piśmie. Staraj się nie dać ponieść emocjom, pisz tylko rzeczowo, krótko i bez zbędnych emocji. W końcu bardzo trudno jest czytać długie wiadomości. Dlatego nie należy brać więcej niż jednej lub maksymalnie dwóch kartek A4 z pisemną reklamacją.
Krok 3
Określ, gdzie dokładnie Twoje prawa jako pracownika zostały naruszone. Pomoże to w bardziej kompetentnym formułowaniu własnych roszczeń. Następnie spróbuj wskazać, jak Twoim zdaniem można zaradzić tej sytuacji.
Krok 4
Wymień wszystkie uzasadnione fakty dotyczące naruszenia Twoich praw przez pracodawcę. Jednocześnie podaj tylko te zdarzenia, co do których możesz przedstawić dowody (potwierdzenie z dokumentu, nagranie wideo, nagranie z dyktafonu lub zeznanie świadka). Pamiętaj, że im więcej takich dowodów zostanie dostarczonych, tym skuteczniejsza będzie Twoja skarga.
Krok 5
W razie potrzeby sporządź listę załączników i wpisz ją na samym końcu pisemnej skargi. Następnie w treści reklamacji umieść odniesienia do dokumentów, które posiadasz w formie dowodowej. Zakres tych zastosowań może być dowolny, wszystko zależy od Twoich możliwości w gromadzeniu bazy dowodowej.
Krok 6
Poproś o pisemną odpowiedź na Twoją skargę. Możesz to zrobić bezpośrednio w treści skargi. W takim przypadku nie zapomnij podać swojego adresu, aby otrzymać odpowiedź.
Krok 7
Skontaktuj się z prokuraturą. Jest to konieczne, jeśli roszczenie przeciwko pracodawcy, które napisałeś do inspektoratu, nie przyniosło ci oczekiwanego rezultatu. Prokuratura poprosi Cię również o złożenie własnych skarg na piśmie.
