Wiele osób boi się popełniać błędy, ponieważ błędy mają swoją cenę. Jednak czy naprawdę straszne jest zrobienie czegoś złego? Z każdej sytuacji jest wyjście, a każda osoba zawsze może przeprowadzić „pracę nad błędami”, wzbogacić się o nowe doświadczenia w pokonywaniu trudności. Najbardziej nieprzyjemną rzeczą jest, gdy inni ludzie cierpią z powodu twojego niedopatrzenia, jednak jest to do pokonania.
Instrukcje
Krok 1
Uspokój się
Wyobraź sobie, jak wielu ludzi dzisiaj się myli - miliony. Zdarzyło się to zarówno twoim współpracownikom, jak i szefowi. Nic dziwnego, że istnieje mądra fraza, której uczysz się na błędach - więc daj sobie prawo do uczenia się na podstawie własnego doświadczenia. Wiele osób boi się popełniać błędy, ponieważ mają tendencję do idealizowania siebie i wymagają od siebie zbyt wiele, co może prowadzić do stresu. Przemyśl swoje nastawienie do błędów w pracy, a wtedy będzie ci łatwiej pracować. Możesz też spojrzeć na błąd jako na negatywny wynik działania – nadal będzie to wynik, który może pomóc wszystkim pracownikom dostrzec słabości w ich pracy.
Krok 2
Wyjaśnij przełożonym
Ważne jest, aby szef dowiedział się o twoim błędzie od ciebie, a nie od kogoś z twoich współpracowników czy podczas swobodnej rozmowy. Zbierz się w garść i powiedz wszystko szczerze, ale jednocześnie zaoferuj własną wersję poprawy sytuacji - będzie to oznaczać, że nie tylko się martwisz, ale szukasz wyjścia. Możesz spróbować samodzielnie naprawić błąd, ale może to spowodować jeszcze więcej problemów, więc bądź ostrożny.
Krok 3
Tete-a-tete
Najlepiej porozmawiać na osobności z przełożonymi. Powiedz nam szczegółowo, co zrobiłeś, co poszło dobrze, a co nie poszło zgodnie z planem. Uczciwie przyznaj się do winy bez obwiniania pracowników - uchroni Cię to przed ewentualnymi nowymi wyjaśnieniami w obecności innych pracowników na temat „konfrontacji”. Obiecaj zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby zaradzić tej sytuacji. Powiedz nam, czego nauczyła Cię ta sytuacja i jakich doświadczeń się z niej nauczyłeś. Jeśli reakcja szefa jest zbyt emocjonalna, postaraj się zapanować nad sobą i przekształć rozmowę w sposób biznesowy - zmniejszy to napięcie. W każdym razie staraj się być panem sytuacji, a nie drzazgą unoszącą się z prądem.
Krok 4
Odbuduj swoją reputację
Przywrócenie wiarygodności jest możliwe, ale nie należy tego robić zbyt gorliwie. Podkreślona chęć udowodnienia wszystkim, że jesteś prawdziwym profesjonalistą, wywoła wrogość – w końcu wszyscy wokół Ciebie również uważają się za profesjonalistów. Podziel się swoimi sukcesami i nie zapomnij zgłosić ich szefowi. Z reguły zdrowy zespół wspiera osobę, która się potknęła i pomaga poprawić sytuację. Jeśli jednak dostajesz zbyt wiele skarg i oskarżeń za jeden błąd, zastanów się, czy warto pozostać w zespole, w którym ludzie nie mają prawa do popełniania błędów.
