Ważne jest, aby menedżer zrozumiał, że surowe traktowanie podwładnych, nadmierne wymagania, agresja są złymi pomocnikami w biznesie. Osoby, które regularnie mają problemy z budowaniem relacji w zespole, powinny rozpocząć naukę tanga argentyńskiego, ponieważ jest to jeden z najlepszych sposobów na naukę słuchania i słyszenia innych, a także dopilnowanie, aby ludzie podążali za nimi bez przymusu.
Jedną z najważniejszych lekcji, jakich można się nauczyć od nauczycieli tanga argentyńskiego podczas treningu teambuildingu, jest to, że im silniejszy i bardziej agresywny prowadzi tancerz, tym bardziej partner się przed nim zamyka. Popychając ją, zmuszając do wykonywania ruchów, które jej się nie podobają lub są po prostu poza jej mocą, zrujnujesz tylko taniec. Co więcej, za drugim razem ta osoba nie będzie chciała być z tobą w parze, a wkrótce zauważysz, że nikt nie chce tańczyć z tak twardym, agresywnym prowadzeniem. Niestety, złe kierownictwo może się skończyć: ciągła rotacja personelu i przypadki, w których stracisz naprawdę wartościowych ludzi, którzy mogą wnieść do Twojej firmy dużo pieniędzy, z pewnością przypomni Ci o tym nie raz.
Tango argentyńskie uczy łagodnego prowadzenia, tylko poprzez ustawienie kierunku ruchu. Przywódca nie wpędza wyznawcy w pozycję, z której nie da się uciec, nie zmusza go do pewnych rzeczy – przeciwnie, działa łatwo i pewnie. Równie ważne jest, aby w treningu tanga ludzie nauczyli się poprawnie oceniać możliwości tych, z którymi tańczą. Błędem jest zmuszanie człowieka do robienia tego, do czego nie jest on zdolny z powodu braku doświadczenia, wiedzy lub specjalnego przeszkolenia. Nie pomoże to osiągnąć pożądanego rezultatu - jeśli praca zostanie wykonana, wyraźnie nie jest tak, jak powinna. Doświadczony lider, niczym dobry tancerz tanga argentyńskiego, potrafi szybko przeanalizować możliwości osoby, z którą ma do czynienia, i pozwala mu nadążać za jego możliwościami, stopniowo się doskonaląc, ale nie przeskakując nad głową.
Właściwa motywacja też wiele znaczy. Będąc zirytowanym na swojego partnera, wygłaszając do niej niepochlebne uwagi lub po prostu sprawiając, że czuje się niezręcznie i niezręcznie na parkiecie, tancerka nie zapewnia żadnej zachęty do doskonalenia swoich umiejętności. Raczej motywuje kobietę do szukania innego partnera, a także pogarsza jej samoocenę. Ta zasada obowiązuje również w biznesie: krytykując podwładnego, stawiając wygórowane wymagania, często upominając osobę, menedżer wprowadza go w niepewność i inspiruje go myślami o zmianie pracy. Dzięki treningowi tanga argentyńskiego będziesz w stanie zrozumieć, czy w twoim zachowaniu są takie wady, a także je skorygować, jeśli problem nadal się pojawia.
Jak widać, tango argentyńskie może zapewnić wspaniałe zdolności przywódcze, a także uspokoić i wyciszyć osobę, zwiększyć jej odporność na stres i nauczyć, jak lepiej radzić sobie z podwładnymi i skłonić ich do owocnej i wysokiej jakości pracy.
