Stanowisko księgowego jest prestiżowe i wysoko płatne w każdej organizacji. Od tej osoby zależy nie tylko dobrobyt i pomyślność firmy, ale także upadek całej Twojej reputacji jako pracodawcy. Wybór kandydata na to stanowisko należy traktować bardzo poważnie. Zanim zatrudnisz kogoś na to stanowisko, przeprowadź z nim wywiad. Pozwoli Ci to lepiej poznać osobę i podjąć ostateczną decyzję o wyborze przyszłego pracownika.
Niezbędny
Aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, będziesz potrzebować: kwestionariusza, wymagań pracy i instrukcji księgowego
Instrukcje
Krok 1
Zrób plan działania. Zdecyduj, w jakim konkretnym celu szukasz księgowego. Sformułuj obowiązki zawodowe przyszłego kandydata na to stanowisko. Jasno określ zakres pytań, które zadasz podczas rozmowy. Określ datę i dokładną godzinę rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej. Spróbuj zaplanować równą ilość czasu dla każdej osoby. Zadzwoń do kandydatów na stanowisko i poinformuj ich o miejscu i czasie rozmowy kwalifikacyjnej. W razie potrzeby wyjaśnij im szczegółowo, jak dotrzeć do wybranego miejsca. Przygotuj pokój przesłuchań. Dla każdego kandydata przygotuj: ankietę, wymagania i opisy stanowisk.
Krok 2
Rozmowy kwalifikacyjne najlepiej przeprowadzać w nieformalnym otoczeniu. Przekaż kandydatowi kwestionariusz i poproś go o jego wypełnienie. Następnie przejdź do rozmowy. Zacznij od prostych pytań: poproś ich, aby porozmawiali o dzieciństwie, szkole i młodości. Następnie zapytaj o jego staż pracy i doświadczenie zawodowe. Jeśli na tym etapie rozumiesz, że kandydat księgowy nie jest dla Ciebie odpowiedni, to warto zakończyć rozmowy kwalifikacyjne. Jeśli jesteś zainteresowany tą osobą, zacznij szczegółowo rozmawiać o obowiązkach i instrukcjach pracy. Kiedy rozmowa dobiegnie końca, powiedz kandydatowi, ile czasu zajmie Ci podjęcie decyzji.
Krok 3
Po rozmowie ze wszystkimi kandydatami na stanowisko księgowego przystąp do przetwarzania ankiet. Przypomnij sobie wszystkie kluczowe punkty wywiadów. Porównaj wszystkich kandydatów na stanowisko według ogólnych kryteriów: poziom wyszkolenia ogólnego, doświadczenie zawodowe, umiejętności i wiedza zawodowa, cechy osobiste, ogólne wrażenie osoby. Oceń wszystkich kandydatów w pięciostopniowej skali. Teraz, opierając się na wynikach rozmowy kwalifikacyjnej i kwestionariuszu, możesz wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na stanowisko księgowego i poinformować go o tym.
