Kiedy pojawia się potrzeba poszukiwania nowej pracy, pierwszą rzeczą, którą należy zacząć, jest stworzenie CV. Zazwyczaj wskazuje podstawowe dane osobowe, staż pracy i kluczowe umiejętności, które posiada wnioskodawca. Nie należy lekceważyć i wypełniać takiego akapitu jako „cel streszczenia”.
Z jakiegoś powodu ogólnie przyjmuje się, że kolumna „Cel” w CV jest opcjonalna i można ją zignorować. Nie mniej rozpowszechnione jest również to, że wystarczy podać tutaj nazwę wakatu, o który chcesz się ubiegać. Ale obie te opcje są nieskuteczne i lepiej z nich nie korzystać.
Po co pisać cel w swoim CV
Cel określony w CV spełnia jednocześnie kilka funkcji. Przede wszystkim zwraca uwagę potencjalnego pracodawcy studiującego dokument. Nie jest tajemnicą, że dobrze napisane CV to już połowa sukcesu przy poszukiwaniu pracy. Na podstawie tej autoprezentacji, przedstawionej na piśmie, specjalista ds. HR buduje Twój wizerunek. A im ciekawsze, tym większe prawdopodobieństwo, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Dodatkowo kolumna „cel zawodowy” umożliwia poinformowanie rekrutera o tym, jakim rodzajem pracy jesteś zainteresowany. Na przykład, jeśli szukasz stanowiska, na którym będzie można rozpocząć karierę, warto krótko wspomnieć o tym w celu CV. Na przykład tak: „konkurencja na stanowisko asystenta HR z dalszymi możliwościami rozwoju zawodowego”.
W przypadku, gdy planowane jest zatrudnienie w konkretnej firmie, tutaj możesz zwięźle opisać powód, dla którego jesteś zainteresowany tą konkretną organizacją. Ale nie daj się ponieść emocjom i wymyśl cały esej, otwarte pochlebstwa również będą nieodpowiednie.
Jak poprawnie napisać cel w CV
Napisanie prawidłowego celu CV nie jest takie trudne, ponieważ nie jest konieczne budowanie zawiłych, ozdobnych fraz. Wręcz przeciwnie, wszystko powinno być proste, jasne i zwięzłe.
Ponieważ rekruter często przegląda setki życiorysów na różne stanowiska w ciągu dnia, musi podkreślić niektóre z nich w celu bardziej szczegółowego przestudiowania. Resztom poświęca się mniej uwagi. Z reguły są eliminowane już na tym etapie rekrutacji.
W związku z tym cel CV należy wskazać bezpośrednio po nagłówku dokumentu. Po pierwsze ułatwi pracę HR, a po drugie wyrobi słuszną opinię, że jesteś specjalistą, który wie, czego potrzebujesz i dlaczego.
Opisując cel swojego zatrudnienia, możesz również zawrzeć w nim kilka (1-2) kluczowych umiejętności związanych z danym stanowiskiem. Na przykład słuszne byłoby wskazanie: „opracowanie i realizacja badań z zakresu marketingu na stanowisko analityka marketingowego”.
Wypełniając swoje CV, zawsze pamiętaj, że najprawdopodobniej nie jest to oficjalny dokument, ale kampania PR. I tutaj konieczne jest nie tylko opisanie faktów, ale także umiejętne przedstawienie ich przyszłemu pracodawcy, aby wzbudzić jego zainteresowanie i chęć współpracy.
