Życie i zdrowie pracowników to najważniejsza kwestia dla pracodawcy. Nie trzeba bać się przesadzić, ważne jest podjęcie wszelkich działań w celu stworzenia bezpiecznego środowiska pracy. Zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik musi zostać przeszkolony w zakresie bezpiecznych praktyk pracy i poinstruowany.
Instrukcje
Krok 1
Aby zorganizować taką pracę w przedsiębiorstwie, opracowywany i zatwierdzany jest standard ochrony pracy. W nim, w najdrobniejszych szczegółach, należy określić kolejność, częstotliwość odpraw, wyznaczyć osoby odpowiedzialne. Ponadto opracowywane i zatwierdzane są instrukcje dotyczące ochrony pracy dla rodzajów pracy (dla wszystkich głównych zawodów), podsumowanie instrukcji wstępnych i wstępnych. To właśnie te dokumenty są podstawą przy instruowaniu pracowników.
Krok 2
Odprawy BHP w miejscu pracy wyróżniają się na tle ogólnej liczby tym, że są prowadzone przez bezpośredniego przełożonego (brygadzista, mechanika, brygadzistę itp.) w sklepie, na miejscu, w laboratorium itp. Rozróżnij podstawowe, docelowe, powtarzane i nieplanowane odprawy w miejscu pracy.
Krok 3
Odprawa wstępna przeprowadzana jest pierwszego dnia roboczego przed dopuszczeniem pracownika do samodzielnej pracy. Jest obowiązkowa dla wszystkich osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie, niezależnie od warunków (tymczasowo, na sezon, na staż itp.) lub przeniesionych z jednej jednostki strukturalnej do drugiej.
Odprawę prowadzi kierownik warsztatu, serwisu itp. W formie rozmowy pracownikowi szczegółowo wyjaśnia się podstawowe wymagania ochrony pracy: cechy pracy, bezpieczne praktyki pracy, drogi przejścia, wymagania dotyczące kombinezonu i obuwia ochronnego itp. Zaleca się stosowanie podsumowania wstępna odprawa. Aby mieć pewność, że temat jest opanowany przez pracownika, zadawane są mu pytania.
Wyniki odprawy zapisywane są w dzienniku o ustalonej formie, gdzie instruktor i instruktor składają swoje podpisy. Z reguły po odprawie pracownik zostaje przydzielony do doświadczonego pracownika na staż. Jej celem jest nabycie umiejętności bezpiecznego wykonywania pracy. Liczba dni (zmian) stażu zależy od zawodu, jego zagrożeń dla zdrowia, zarówno dla pracownika, jak i jego otoczenia. Jeżeli praca nie wiąże się ze zwiększonymi wymaganiami bezpieczeństwa, staż nie może zostać przydzielony. Aby to zrobić, firma musi mieć zatwierdzoną listę zawodów, dopuszczenie do samodzielnej pracy odbywa się bez stażu.
Krok 4
Ponowna instrukcja przeprowadzana jest z reguły raz na kwartał (ale co najmniej raz na sześć miesięcy) w celu utrwalenia nabytej wiedzy na temat ochrony pracy i dziennika, wymagane są podpisy każdego pracownika i kierownika działu.
Krok 5
Przyczyną nieplanowanej odprawy może być zmiana procesu technologicznego, odbiór nowego sprzętu, wprowadzenie nowych zasad, instrukcji oraz przypadki urazów pracowników. W kolumnie „treść odprawy” należy wskazać przyczynę, która ją spowodowała. Może to być link do paszportu nowego sprzętu, numeru i daty dokumentu regulacyjnego, instrukcji, telegramów o kontuzji itp.
Krok 6
Innym typem są instrukcje ukierunkowane. Wykonywany jest przed wykonaniem zadania związanego ze zwiększonym zagrożeniem (np. z dojazdem do toru kolejowego). Prowadzi ją brygadzista, brygadzista zmianowy. Jeżeli w pracę zaangażowani są pracownicy innej jednostki strukturalnej, wówczas tylko kierownik (brygadzista warsztatowy, kierownik budowy, mechanik itp.)
