Przy zatrudnianiu wielu menedżerów, aby zmotywować do pracy, oprócz wynagrodzenia, uzgadnia z menedżerem wypłatę mu procentu całkowitej kwoty transakcji. Następnie menedżerowie obliczają swój procent i pobierają pieniądze z premii po wydaniu wynagrodzenia.
Niezbędny
- - umowa o pracę (umowa) wskazująca wysokość odsetek;
- - notatka do działu księgowości;
- - liczba zawartych transakcji, potwierdzająca odpowiednie rachunki.
Instrukcje
Krok 1
Zatrudniając kierownika sprzedaży, musisz od razu uzgodnić wynagrodzenie. Zazwyczaj menedżerom przypisuje się wynagrodzenie i procent od kwoty dokonanych transakcji. Istnieje jednak praktyka, gdy niektórzy menedżerowie płacą procent zysków, czyli kwotę, która pozostaje po odliczeniu wszystkich wydatków poniesionych przez firmę na pracownika. Koszty te obejmują czynsz biurowy, płace, koszty podróży itp. W efekcie menedżer może pozostać praktycznie na poziomie zerowym, ograniczony jedynie własną stawką. Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawcy mogą w ogóle płacić lub nie płacić odsetek od sprzedaży, a od łącznej kwoty premii mają prawo odliczyć wydatki służbowe, grzywny i cokolwiek zechcą.
Krok 2
Aby uchronić się od takich kłopotów, zawrzyj umowę i upewnij się, że zawiera ona jasno napisaną procedurę obliczania wynagrodzenia. W takim przypadku umowa staje się jednym z argumentów za odebraniem niezapłaconych pieniędzy od pracodawcy ze sprzedanych przez Ciebie produktów.
Krok 3
Uczciwość zapłaty procentu sprzedaży powinna zostać wcześniej omówiona z szefem firmy. Powinno to być rozsądne i nie przynosić straty firmie, ale nie powinno być też strat. Wskazane jest, aby Twój menedżer zrozumiał, że ten rodzaj motywacji menedżerskiej jako procent sprzedaży powinien być przez niego traktowany jako godziwe wynagrodzenie, w przeciwnym razie produktywność menedżera nieuchronnie spadnie lub przejdzie do innej firmy. Jeśli tego nie rozumie, zaoszczędź czas i nerwy, próbując znaleźć pracę z bardziej adekwatną oceną pracy.
Krok 4
Aby obliczyć procent sprzedaży, pomnóż otrzymany procent przez kwotę sprzedaży i podziel przez 100. W efekcie otrzymasz premię do wynagrodzenia, która jednak będzie niższa po opodatkowaniu. W końcu premie i premie podlegają również podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, potrąceniom z ubezpieczenia społecznego, funduszu emerytalnego itp. Jak widać, ogólnie kalkulacja jest prosta.
Krok 5
Aby obliczyć swoje wynagrodzenie na koniec miesiąca, napisz notatkę do działu księgowości, wskazując sprzedaż, opłacone i wysłane faktury. Po sprawdzeniu księgowy obliczy Twoje odsetki i podatki od tej notatki, a otrzymana kwota zostanie uwzględniona w liście płac.
