Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, szef organizacji ma prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z pracownikami w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. Termin „likwidacja” oznacza zakończenie działalności gospodarczej organizacji, jej wykluczenie z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Aby uniknąć problemów z inspekcją pracy, musisz odpowiednio sporządzić dokumenty dotyczące zwolnienia.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw decyzję o likwidacji organizacji podejmuje specjalna komisja (likwidacja). Pamiętaj, że w przypadku likwidacji firmy masz prawo zwolnić wszystkich pracowników bez wyjątku.
Krok 2
Po podjęciu decyzji powiadom wszystkich pracowników o rozwiązaniu organizacji. Należy pamiętać, że wypowiedzenie składane jest na piśmie, na dwa miesiące przed zwolnieniem. Jego treść może być następująca: „LLC” Wostok „reprezentowany przez dyrektora generalnego Iwanowa Iwanowicza, działającego na podstawie Karty i kierującego się art. 81, 178 i 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, informuje inżyniera Pawłowa Pawła Pawłowicza o dalsze zwolnienia w związku z likwidacją organizacji”. Ponadto powiadomienie musi być podpisane przez samego pracownika.
Krok 3
Możesz również wystawić zawiadomienie zbiorowe, w którym każdy musi podpisać się i opatrzyć datą przed swoim nazwiskiem.
Krok 4
Następnie musisz również powiadomić centrum zatrudnienia, pisząc pismo w dowolnej formie. Należy pamiętać, że musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostanie w centrum zatrudnienia, a drugi ze znakiem tego organu będzie z tobą. Jeśli zwalniasz więcej niż 15 osób, wyślij pismo do organu państwowego na trzy miesiące przed rozwiązaniem umowy.
Krok 5
Po dwóch miesiącach następuje procedura zwolnienia. Musisz zapłacić pracownikowi wynagrodzenie, które zarobił przed datą wypowiedzenia. Oblicz i wypłać odszkodowanie za niewykorzystane wakacje. Zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy należy również wypłacić pracownikowi odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Należy pamiętać, że zasiłek ten należy również wypłacać do czasu zatrudnienia pracownika, ale nie powinno to przekraczać 2 miesięcy.
Krok 6
Oblicz pracownika na ostatni dzień pracy. W celu rozwiązania umowy o pracę oraz w książce pracy powołaj się na art. 81 Kodeksu pracy.
