W przypadku, gdy Twoim kontrahentem na podstawie umowy jest organizacja, a umowa musi zostać rozwiązana, musisz dokładnie zapoznać się z niniejszą umową. Często sama określa warunki i procedurę jej rozwiązania. Konieczne jest ścisłe przestrzeganie tej procedury, a także innych procedur przewidzianych w umowie.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli umowa dopuszcza rozwiązanie z Twojej inicjatywy, to z taką inicjatywą powinieneś wystąpić do organizacji na piśmie, kierując pismo skierowane do szefa organizacji lub osoby, która występuje w umowie, przedstawiciela tej organizacji. Pisemne odwołanie będzie dla Ciebie przydatne jako dowód w przypadku naruszenia przez organizację warunków umowy wypowiedzenia.
Krok 2
W przypadku, gdy Ty i organizacja dojdziecie do porozumienia w sprawie rozwiązania umowy, należy pamiętać, że taka umowa musi mieć taką samą formę jak umowa. Na przykład, jeśli Ty i organizacja macie prostą pisemną umowę, umowa o wypowiedzenie musi również mieć prostą formę pisemną. Ze strony organizacji umowa musi być podpisana przez upoważnioną osobę. Najczęściej jest to ta sama osoba (według stanowiska), która pojawiła się po stronie organizacji przy zawieraniu umowy.
Krok 3
W przypadku istotnego naruszenia umowy przez organizację oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem, umowa może zostać rozwiązana na Twój wniosek w sądzie. Pamiętaj, że z takim pozwem możesz udać się do sądu po wyczerpaniu przedprocesowej procedury rozstrzygnięcia sporu. Innymi słowy, przed złożeniem wniosku o rozwiązanie umowy należy wysłać pisemny wniosek do organizacji-kontrahenta o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W przypadku otrzymania odmowy przyjęcia oferty lub nieotrzymania odpowiedzi w ciągu 30 dni, masz prawo domagać się sądowej ochrony swoich praw.
