Jednym z najpopularniejszych męskich zawodów jest dziś ochroniarz. Ale niestety ochroniarz to nie tylko duma, ale często także dodatkowy ból głowy dla kierownictwa firmy. Jak zwalniasz tych pracowników?
Instrukcje
Krok 1
Sprawdź akta osobowe ochroniarza, którego zamierzasz zwolnić. Musi zawierać kopię opisu stanowiska podpisaną przez tego pracownika. Fakt obowiązkowego zapoznania się z niniejszą instrukcją można uzgodnić odrębnie w ramach zawartej z nią umowy o pracę. Jeśli strażnik nie spełni chociaż jednego punktu, możesz go zwolnić za niewykonanie obowiązków pracowniczych.
Krok 2
Aby mieć prawo do zwolnienia pracownika ochrony ze względu na ograniczenia wiekowe, należy wcześniej zawrzeć tę klauzulę w umowie przy zatrudnianiu.
Krok 3
W przypadku wygaśnięcia uprawnień pracownika ochrony do wykonywania czynności związanych z ochroną (w zależności od jego kategorii okres ważności licencji może wynosić od 1 do 5 lat) należy poddać go ponownemu badaniu przez komisję kwalifikacyjną w ATC. Jeśli odmówi poddania się ponownemu badaniu, możesz go zwolnić za niezgodność z jego oficjalnym stanowiskiem. Jeśli ochroniarz, którego zamierzasz zwolnić, nie miał licencji (co początkowo nie było sprzeczne z umową o pracę), możesz go zwolnić tylko wtedy, gdy nie przeszedł badania lekarskiego i / lub ponownej certyfikacji (zainicjowanej i opłaconej przez pracodawcę). Ponowna certyfikacja dla licencjonowanych ochroniarzy jest dozwolona tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w umowie o pracę i wynika ze specyfiki działalności firmy.
Krok 4
Sprawdź pracę strażników, biorąc do kontroli dziennik przyjęcia zmiany. Sprawdź zapisy z ostatniego miesiąca. Jeśli w ciągu miesiąca w dzienniku odnotowano niezgodności w harmonogramie pracy tego pracownika z kartą czasu pracy, poproś strażnika o notatkę wyjaśniającą za okresy jego zastępowania przez innych pracowników. Jeżeli strażnik nie ma uzasadnionych powodów nieobecności w miejscu pracy, sporządź akt nieobecności i zwolnij go na podstawie odpowiedniego artykułu. Ta metoda (comiesięczna kontrola dziennika zmian) jest bardzo skuteczna, ponieważ strażnicy często zastępują się w miejscu pracy bez informowania kierownictwa.
Krok 5
Zwolnij pracownika za systematyczne działania dyscyplinarne (na przykład za wielokrotne spóźnianie się do pracy), zwłaszcza jeśli w ostatnim miesiącu znalazły one odzwierciedlenie w dzienniku. Jeśli takich opóźnień jest kilka, upomnij pracownika. Jeśli spóźnienie na zmianę nie ustanie, zwolnij go za systematyczne naruszanie dyscypliny pracy. Wcześniej komisja (personel działu personalnego, inni ochroniarze i inni świadkowie) musi sporządzić akt opóźnienia, pracownik sporządza notę wyjaśniającą. Jeśli nie ma w tym ważnych powodów, taki akt będzie już prawnym powodem zwolnienia.
Krok 6
Jeśli Ty (lub inna osoba) znajdziesz ochroniarza w miejscu pracy w stanie zatrucia alkoholem lub narkotykami, wezwij lekarza i przeprowadź badanie lekarskie. Jeśli pracownik odmówi tej procedury, sporządź akt w obecności 2 świadków, w którym wskaż zewnętrzne oznaki zatrucia. Taki akt będzie już uważany za dobry powód do zwolnienia za naruszenie dyscypliny pracy, a także za niezgodność z oficjalnym stanowiskiem.
Krok 7
Możliwe jest również zwolnienie ochroniarza za ujawnienie tajnych informacji firmy, w przypadku udowodnionego faktu łączenia stanowiska ochroniarza z innymi stanowiskami w innych organizacjach.
