Zgodnie z art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w przypadku zmniejszenia liczby pracowników. Podczas wykonywania tej procedury konieczne jest prawidłowe sporządzenie wszystkich dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim musisz wydać polecenie utworzenia prowizji, która będzie odpowiedzialna za podjęcie decyzji o redukcji konkretnych pracowników. Ta procedura jest opcjonalna, ale pożądana. Na podstawie podjętej decyzji sporządzany jest protokół. Dokument ten zawiera wykaz konkretnych stanowisk i pracowników, którzy mają zostać odcięci.
Krok 2
Sporządź listę zwalnianych stanowisk i pracowników. Wydaj zamówienie na zmniejszenie rozmiaru. Procedura ta musi zostać przeprowadzona 2 miesiące przed proponowanym zwolnieniem. Należy zaznaczyć, że nakaz, mimo wcześniejszego terminu sporządzenia, wchodzi w życie z dniem podpisania nakazu zwolnienia pracowników.
Krok 3
Ostrzeż pracownika o zbliżającym się zwolnieniu. Należy to zrobić 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy. Aby to zrobić, napisz list na jego adres. Musi napisać pokwitowanie stwierdzające, że zna sytuację. Zostaw jeden egzemplarz listu dla siebie (z podpisem pracownika), a drugi wręcz sam pracownikowi. Jeśli nie zgadza się z redukcją, wypełnij ustawę o odmowie pracownika przeczytania listu.
Krok 4
Jeśli to możliwe, zaproponuj osobie, która ma zostać zwolniona, zajęcie innego stanowiska. W przypadku odmowy musi napisać na piśmie „Odrzucam oferowane wakaty”. Jeśli nie ma wolnych miejsc, musisz wysłać powiadomienie do pracownika tego.
Krok 5
Powiadom centrum zatrudnienia i wybrany organ związkowy na kilka miesięcy przed wejściem w życie nakazu. Aby to zrobić, napisz stosowny list na ich adres, dostarcz kopię protokołu wystawionego przez komisję, a także pisma i rozkazy.
Krok 6
Wydaj nakaz zwolnienia pracownika. Przekaż mu ten dokument do wglądu. Dokonaj wpisu w zeszycie pracy na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Złóż wniosek o kartę osobistą. Wypłacić odprawę i odszkodowanie zwalnianemu pracownikowi.
