Praca tymczasowa jest zjawiskiem dość powszechnym, może wynikać z sezonowości przedsiębiorstwa, sytuacji awaryjnej, potrzeb produkcyjnych, długotrwałej nieobecności specjalisty itp. Pomimo pilnego charakteru takiej umowy o pracę, pracownik może być zmuszony do rezygnacji.
Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym
Artykuł 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pracownika tymczasowego jako takiego, z którym zawarto umowę o pracę na okres do 2 miesięcy. Jednak takie krótkoterminowe stosunki pracy w każdym przypadku muszą być sformalizowane w ścisłej zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Umowa zawarta w tym przypadku musi również gwarantować spełnienie wszystkich praw i gwarancji przewidzianych prawem, mimo że w prawie pracy nie ma oficjalnej listy prac tymczasowych.
Tymczasowe stosunki pracy reguluje rozdział 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W niektórych przypadkach podlegają również zasadom określonym w art. 58, 59, 79 dotyczącym zawierania umów o pracę na czas określony.
Zwolnienie z pracy tymczasowej
Ważność takich umów kończy się wraz z upływem określonych w nich terminów, a zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż trzy dni kalendarzowe przed tą datą. Od tej reguły jest tylko jeden wyjątek: jeśli umowa o pracę została zawarta podczas nieobecności stałego pracownika, pracodawca nie może ostrzec pracownika tymczasowego o zbliżającym się zwolnieniu. Jeżeli umowa wygasa w dzień wolny od pracy, za dzień zwolnienia uważany będzie następny dzień roboczy.
Pracodawca może zwolnić pracownika tymczasowego jeszcze przed wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony. Prawo przewiduje kilka przypadków w tym zakresie: upadłość i likwidacja lub reorganizacja przedsiębiorstwa, zmiana w tabeli kadrowej, redukcja. W takim przypadku procedura zwolnienia przewiduje obowiązkowe powiadomienie pracownika na piśmie i przed podpisem nie później niż 3 dni kalendarzowe. Termin liczony w dniach kalendarzowych obejmuje również dni wolne od pracy - weekendy i święta.
Normy prawne ustalone w umowie o pracę na czas określony nie mogą być zmieniane jednostronnie ani przez pracodawcę, ani przez samego pracownika - może to zrobić tylko za porozumieniem stron. Pracownik tymczasowy ma jednak prawo do rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o swojej inicjatywie z wyprzedzeniem – nie później niż 3 dni kalendarzowe. Musi poinformować pracodawcę o tym pragnieniu na piśmie, pisząc oświadczenie w przepisanej formie, o której mowa w art. 292 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku zwolnienia, w tym z inicjatywy pracownika tymczasowego, odprawa nie jest mu wypłacana.
