Prawo pracy określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Prawo obowiązuje, jeśli strony zawarły umowę o pracę, niezależnie od tego, czy jest ona tymczasowa czy stała. Jednak przy sporządzaniu niektórych dokumentów należy wyjaśnić, że stosunki pracy są ustalone na pewien czas.
Instrukcje
Krok 1
Sprawdź dokumenty potencjalnego pracownika. Dokumentami obowiązkowymi do zatrudnienia są: paszport, książeczka pracy, zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym oraz zaświadczenie NIP. Jeśli pracownik jest odpowiedzialny za służbę wojskową, musi przedstawić dowód wojskowy. Istnieją inne dokumenty, o które możesz poprosić o przedstawienie, na przykład świadectwo ukończenia szkoły.
Krok 2
Jeśli pracownik nie posiada SNILS (certyfikatu emerytalnego) lub książeczki pracy, musisz mu je wydać. Aby uzyskać zaświadczenie o ubezpieczeniu, skontaktuj się z Funduszem Emerytalnym Federacji Rosyjskiej, wcześniej wypełnij formularz wniosku w formie elektronicznej i papierowej. Zrób listę wszystkich osób, którym nadano numer certyfikatu ubezpieczenia. Nie musisz nigdzie iść, aby dostać zeszyt ćwiczeń, musisz go sam wypełnić.
Krok 3
Uzyskaj podanie o pracę od pracownika tymczasowego. Może w nim wskazać, że praca jest tymczasowa. Dokument musi być napisany na nazwisko szefa firmy.
Krok 4
Złóż zlecenie pracy. W wierszu „warunki pracy” wskaż, że praca jest tymczasowa. Wprowadź wysokość wynagrodzenia, współczynnik regionalny, kwotę dodatków. Pamiętaj, aby wskazać pozycję w dokumencie administracyjnym. Podaj pracownikowi numer osobowy.
Krok 5
Sporządź opisy stanowisk i przekaż je pracownikowi do podpisu. Jego podpis będzie oznaczał zgodę na powyższe informacje. Sprawdź datę podpisania – musi to być nie później niż w dniu zawarcia umowy o pracę.
Krok 6
Zawrzyj umowę o pracę na czas określony. Przy jego redagowaniu należy odwołać się do art. 59 Kodeksu pracy. Pamiętaj, aby w dokumencie prawnym uwzględnić takie elementy, jak wynagrodzenie, warunki pracy, czas odpoczynku, czas urlopu, godziny pracy i inne. W umowie pamiętaj o wskazaniu okresu ważności dokumentu.
Krok 7
Na prośbę pracownika możesz wprowadzić informacje do zeszytu pracy. Sformułowanie nie musi wskazywać, że praca jest tymczasowa, wystarczy odnieść się do wcześniej wydanego zamówienia.
