Tymczasowe zawieszenie pracy przedsiębiorstwa lub proste musi być sformalizowane zgodnie z instrukcjami art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby w przypadku kontroli inspekcji pracy, nie ujawniono żadnych naruszeń ze strony pracodawcy.
Niezbędny
- - powiadomienie;
- - zamówienie;
- - grafik.
Instrukcje
Krok 1
Przestój może być spowodowany przyczynami o różnym charakterze: awarią sprzętu, trudnościami finansowymi i ekonomicznymi przedsiębiorstwa, brakiem zamówień lub materiałów niezbędnych do ich realizacji. Bez względu na przyczynę, pracodawca ma obowiązek poinformować o przestoju i jego warunkach wszystkim pracownikom lub tylko tym, którzy będą zmuszeni czasowo zawiesić pracę..
Krok 2
Ponieważ przyczyny przymusowego zawieszenia pracy mogą pojawić się zupełnie nieoczekiwanie, czas powiadomienia pracowników nie jest określony przez prawo, a przestój można ogłosić w przeddzień faktycznego zawieszenia pracy.
Krok 3
Jeżeli pracownik posiada wadliwie działającą maszynę lub inny sprzęt niezbędny do produkcji wyrobów, musi niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę. W przypadku braku ustnego lub pisemnego powiadomienia pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać stosunek pracy, po nałożeniu na pracownika kary grzywny, kary pisemnej i sporządzeniu aktu naruszenia.
Krok 4
Po powiadomieniu wszystkich lub grupy pracowników o przestoju wystawiamy zlecenie. Wskaż w nim przyczyny, które doprowadziły do czasowego zawieszenia przedsiębiorstwa, datę rozpoczęcia i zakończenia przestoju. Jeśli przestój zakończy się wcześniej lub później niż określone terminy, wystawisz dodatkowe zlecenie na zakończenie przestoju. Zapoznaj wszystkich z zamówieniem przy odbiorze.
Krok 5
W czasie przestoju wypełnij ujednolicony formularz nr T-12 lub nr T-13. W kolumnie dotyczącej godzin pracy wpisz kod przyczyny przestoju: z winy pracodawcy - 31 lub „RP”, z winy pracownika - 33 lub „VP”, z przyczyn niezależnych - 32 lub „NP”.
Krok 6
Podczas zakończenia głównej działalności możesz przyciągnąć personel do wykonywania innych rodzajów pracy, aby zapewnić ich zatrudnienie (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 7
Płać swoim pracownikom 2/3 średnich 12-miesięcznych zarobków podczas wszystkich przestojów. Przestój, który nastąpił z winy pracownika, masz prawo nie płacić.
