Etykieta biznesowa na Zachodzie wymaga od osób poszukujących pracy wysłania CV lub CV wraz z listem motywacyjnym do pracodawców. Tradycja ta dotarła do Rosji niedawno, więc stosunek do takich listów jest niejednoznaczny: niektórzy uważają je za konieczne, a inni to strata czasu. Jednak dobrze napisany list motywacyjny to znaczący plus dla wnioskodawcy.
List motywacyjny, czyli list motywacyjny, to rodzaj prezentacji kandydata na stanowisko, czyli podsumowanie podstawowych informacji o sobie, chęci pracy w firmie oraz przewagach nad innymi kandydatami. Głównym zadaniem tego dokumentu jest przyciągnięcie uwagi i zainteresowania potencjalnego pracodawcy, tak aby miał on nie tylko chęć zapoznania się z CV, ale także komunikowania się osobiście.
Zgodnie z ustaloną praktyką w Rosji kandydaci często wysyłają swoje CV pocztą elektroniczną bez żadnych komentarzy. W niektórych przypadkach przesyłka może zawierać krótką notatkę towarzyszącą, na przykład: „Dzień dobry! Wysyłam swoje CV.” Ale to nie wystarczy, aby wzbudzić zainteresowanie rekrutera.
Chociaż większość pracodawców rozważa CV bez listu motywacyjnego, zdecydowanie zachęcamy do tego ostatniego. A jeśli jest napisany kompetentnie, konsekwentnie, logicznie i zawiera ważne informacje o osobie ubiegającej się o pracę, jest to duży krok w kierunku sukcesu w znalezieniu pożądanej pracy.
Ponadto list motywacyjny pomaga w różnych przypadkach, gdy zgodnie z informacjami podanymi w CV może powstać błędna opinia o wnioskodawcy: nastąpiły nieudane przejścia w karierze, wykształcenie nie odpowiada profilowi pracy, ale istnieje bogactwo praktycznych doświadczeń itp. Jest to list motywacyjny, który ma przekonać pracodawcę, że CV tego kandydata nie powinno zostać pominięte, co może przynieść wiele korzyści i jest idealne na stanowisko.
Pisanie listu motywacyjnego wysokiej jakości jest łatwe, ale jest kilka wymagań, których musisz przestrzegać. Przede wszystkim tekst powinien zawierać apel do konkretnej osoby: menedżera HR, menedżera HR itp. Z reguły kontakty są wskazywane na portalach rekrutacyjnych lub w ogłoszeniach w mediach, choć w razie potrzeby adresata można dowiedzieć się telefonicznie.
Następnie należy wskazać stanowisko, na które aplikuje aplikant, a także wskazać źródło informacji o wakacie: ogłoszenie w gazecie, specjalistyczna witryna wyszukiwania ofert pracy, rekomendacje znajomych itp. Kolejnym ważnym punktem jest krótkie podsumowanie informacji o sobie bez szczegółów: nazwisko, imię, wykształcenie, doświadczenie zawodowe w kierunku, osiągnięcia w dziedzinie zawodowej.
W liście motywacyjnym należy również odnotować zainteresowanie tym konkretnym przedsiębiorstwem i proponowanym stanowiskiem, a także cechy osobiste i zawodowe, które mogą być przydatne dla firmy. Pożądane jest wyrażenie gotowości do osobistego spotkania i omówienia perspektyw współpracy. Na końcu należy podać numery kontaktowe oraz adres e-mail.
Generalnie list motywacyjny wymaga sformalizowania zgodnie z zasadami listu biznesowego. Myśli powinny być wyrażane jasno i jasno, bez użycia skomplikowanych struktur gramatycznych, tak aby tekst był łatwy do odczytania i percepcji przez adresata. Dobrze napisany list motywacyjny może być kluczem do sukcesu, wyróżniając CV autora z tłumu. Szacunek osoby poszukującej pracy dla etykiety biznesowej może odgrywać ważną rolę dla pracodawcy i zapewniać przewagę nad innymi kandydatami.
