Współczynnik powiatowy to rekompensata wydatków związanych z pracą i życiem w trudnych warunkach klimatycznych. Wielkość wypłacanego współczynnika nie zależy od stażu pracy pracownika i jest regulowana art. 316 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
- - grafik;
- - kalkulator lub program „1C Enterprise”.
Instrukcje
Krok 1
Oblicz stawkę okręgową tylko od kwoty bazowej, która jest systematycznie wpłacana. Jeśli w Twoim przedsiębiorstwie jest zwyczajowo wypłacać premie systematyczne i zachęty pieniężne regulowane umową o pracę lub wewnętrznymi aktami prawnymi, obliczaj dla nich współczynnik regionalny co miesiąc. Przy jednorazowych, jednorazowych płatnościach, za pomoc materialną współczynnik nie jest naliczany.
Krok 2
Obliczenie wynagrodzeń ze współczynnikiem regionalnym odbywa się poprzez zsumowanie wszystkich kwot zarobionych w miesiącu rozliczeniowym, z uwzględnieniem wszystkich rozliczeń międzyokresowych, które są przewidziane jako stałe płatności, a następnie obliczenie współczynnika regionalnego, odjęcie kwoty podatku dochodowego 13% i wystawione zaliczki.
Krok 3
Każda miejscowość ma swój własny współczynnik regionalny. Na przykład na terytorium Ałtaju współczynnik regionalny wynosi 15%. W regionach Dalekiej Północy i terytoriów z nią zrównanych, oprócz współczynnika regionalnego, stosuje się dodatki północne, określone w ustawie federalnej i dekrecie rządowym.
Krok 4
Jeśli obliczasz zasiłek z tytułu zwolnienia chorobowego, użyj obliczenia współczynnika regionalnego, jeśli obliczona kwota jest równa płacy minimalnej. W 2011 r. płaca minimalna wynosi 4611 rubli. Jeżeli przy obliczaniu wynagrodzenie pracownika było mniejsze niż określona kwota lub doświadczenie było krótsze niż 6 miesięcy, dodaj współczynnik regionalny do naliczonej kwoty świadczeń z płacy minimalnej.
Krok 5
W innych przypadkach nie należy stosować współczynnika regionalnego przy obliczaniu i wypłacaniu świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy.
Krok 6
Na przykład pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 20 tysięcy rubli, kwota miesięcznych premii lub zachęt określonych w umowie o pracę lub w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa wynosi 5 tysięcy rubli, współczynnik regionalny zastosowany w przykładzie wynosi 20%. Przy w pełni przepracowanym miesiącu kalkulacja będzie następująca: 20000 + 5000 = 25000x20% = 5000 - jest to suma współczynnika regionalnego. Jeśli dodasz do tego kwotę zarobionych pieniędzy za okres rozliczeniowy, otrzymasz 30 000 rubli. Od 30.000 trzeba odjąć 13% i zaliczkę.
