Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną przez pracownika na polecenie i inicjatywę pracodawcy. Opóźnienia w pracy z własnej inicjatywy nie są uważane za przepracowanie, nie są wypłacane w podwyższonej wysokości, a na taką pracę nie są dozwolone dodatkowe dni odpoczynku.
Niezbędny
- - grafik;
- - pierwotne dokumenty księgowe przetwarzania (pisemne zgłoszenie, zgoda, zlecenie-zlecenie);
- - kalkulator lub program „1C”;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Pismo Rostrud nr 658-6-0 z dnia 18 marca 2008 r.
Instrukcje
Krok 1
Możesz angażować pracowników tylko w pracę w godzinach nadliczbowych na potrzeby biznesowe. Zawiadom z wyprzedzeniem wszystkich, którzy będą pracować ponad normę rządową, uzyskaj pisemną zgodę, wydaj zarządzenie z listą wszystkich, którzy wykonują pracę przekraczającą miesięczną normę.
Krok 2
Zgodnie z prawem pracy, nawet ze względu na konieczność przemysłową, nie można wprowadzić pracy w godzinach nadliczbowych na więcej niż 4 godziny w ciągu dwóch dni. Całkowity czas pracy przekraczający normę miesięczną nie powinien przekraczać 120 godzin w jednym roku kalendarzowym. Jeżeli pracodawca narusza ustalone normy, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Krok 3
Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za pierwsze dwie godziny przetwarzania należy zapłacić półtora kwoty, za pozostałe godziny naliczyć podwójną pensję, stawkę godzinową lub podwójną kwotę produkcji.
Krok 4
Układ zbiorowy pracy może określać inne zasady wynagradzania za przepracowane godziny, ale nie mogą one naruszać praw pracowniczych ani być poniżej standardów określonych przez prawo pracy.
Krok 5
Na prośbę pracownika możesz zapewnić mu dodatkowy dzień wolny. W takim przypadku zapłać jedną stawkę za wszystkie godziny przetwarzania. Dodatkowy dzień wolny nie podlega opłacie.
Krok 6
Aby zapłacić za nadgodziny dla pracownika otrzymującego wynagrodzenie, oblicz koszt jednej godziny pracy w okresie rozliczeniowym. Aby to zrobić, podziel pensję przez określoną liczbę godzin w szacowanym miesiącu. Oblicz pierwsze dwie godziny na podstawie współczynnika 1, 5, zapłać za następne godziny zgodnie ze współczynnikiem 2, chyba że przepisy wewnętrzne przedsiębiorstwa i układ zbiorowy stanowią inaczej.
Krok 7
Pracownicy pracujący nad rozwojem stosują określone wskaźniki w zależności od liczby wyprodukowanych produktów.
