Za przepracowanie uważa się czas przekraczający ustaloną normę czasu pracy. Recykling ustalany jest w zależności od ustalonych godzin pracy i systemu wynagrodzeń. Aby obliczyć recykling, wykonaj następujące czynności:
Czy to jest to konieczne
karta czasu pracy
Instrukcje
Krok 1
Oblicz swoje godziny pracy. Na przykład przy pięciodniowym tygodniu pracy dzienna zmiana wynosi 8 godzin, a tydzień - 40 godzin. Dla wygody liczenia corocznie opracowywany jest kalendarz produkcji. W wyszukiwarce referencyjnej Consultant Plus (w dziale "informacje referencyjne") znajdują się kalendarze produkcji na okres od 1993 do 2011 roku. W przypadku niektórych kategorii ustalono skrócenie czasu pracy. Na przykład dla pracowników o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. Oznacza to, że zmiana pracy wynosi średnio 7 godzin 15 minut, czyli po tym czasie uwzględniana jest przepracowanie.
Krok 2
Dokładnie zapisz w grafiku rzeczywistą liczbę przepracowanych nadgodzin. Sędzia mierzący czas codziennie odnotowuje godziny pracy każdego pracownika.
Krok 3
Oblicz godziny nadliczbowe przekraczające normalną zmianę roboczą każdego dnia.
Krok 4
Podsumuj godziny przepracowane ponad bieżący miesiąc. Jest to wymagane do obliczania listy płac. Prawo nie zawiera ograniczeń przetwarzania w ciągu miesiąca. Obowiązuje zakaz przekraczania 120 godzin nadliczbowych rocznie i czterech godzin w dwa kolejne dni. Angażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych poza ustalonymi zakazami jest naruszeniem, za które przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.
Krok 5
Ze zsumowanym rozliczeniem czasu pracy:
- określić normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał);
- odejmij stawkę od faktycznie przepracowanych godzin, tym samym otrzymasz godziny
przetwarzanie.
