Czasami na produkcji w trakcie pracy istnieje pilna potrzeba redukcji personelu. Taki środek może być uzasadniony w danych okolicznościach.
Nawet w najbardziej krytycznej sytuacji istnieją pewne kategorie obywateli, których miejsca pracy pracodawca ma obowiązek zachować lub zaoferować równoważną alternatywę. Redukcja, zwolnienie pracowników reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Obywatele „nieredukowalni”
Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie podlegają zwolnieniu z powodu redukcji personelu:
- kobiety „na stanowisku” (jest jednak jeden wyjątek – gdy zlikwiduje się całe przedsiębiorstwo, nie da się uniknąć zwolnienia);
- kobiety wychowujące dziecko do 3 roku życia;
- samotne matki wychowujące dziecko do 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne - do 18 roku życia, z wyjątkiem likwidacji przedsiębiorstwa lub jeśli pracownicy ci dopuścili się czynów niedozwolonych);
- inne osoby wychowujące takie dzieci bez matki;
- członkowie związków zawodowych.
Często zdarza się, że osoby należące do wymienionych kategorii nawet nie podejrzewają, że nie można ich zwolnić, dlatego nie bronią swoich praw, znajdując nagle bez pracy.
Podczas zmniejszania można znieść całe podpodziały. W takim przypadku pracodawca musi w zamian zapewnić beneficjentowi inną pracę.
Kategorie „uprzywilejowane”
Istnieją również kategorie obywateli, które można zredukować, ale przy równej wydajności pracy mają przewagę nad innymi pracownikami:
- pracownicy, pod opieką dwóch lub więcej osób pozostających na utrzymaniu;
- pracownicy, których dochód jest jedynym w rodzinie;
- pracownicy, którzy są na zaawansowanym szkoleniu w miejscu pracy, jeśli robią to na wniosek kierownictwa;
- osoby niepełnosprawne, które broniły Ojczyzny w „gorących punktach”;
- żony personelu wojskowego, pracujące w organizacjach państwowych lub jednostkach wojskowych;
- osoby, które doznały niepełnosprawności w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu;
- pracownicy, którzy doznali choroby zawodowej lub jakiegoś urazu w tej organizacji;
- autorzy wszelkich wynalazków.
Zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy redukcji musi pozostać pracownik o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach.
Należy pamiętać, że co najmniej dwa miesiące przed zbliżającym się zwolnieniem pracownik musi zostać powiadomiony pisemnie z podpisem. Po zwolnieniu pracownik musi otrzymać odprawę.
Pamiętaj, że w przypadku naruszenia lub naruszenia Twoich praw możesz skontaktować się z inspekcją ochrony pracy lub prokuraturą. Według statystyk zwolniony pracownik prawie zawsze wygrywa sądy o nieautoryzowane zwolnienia. Nie bój się bronić swoich praw.
