Jeśli Twoja organizacja pracuje na produkcji przez całą dobę, musisz bardziej szczegółowo rozważyć kwestię wynagrodzeń pracowników w nocy. Zgodnie z obowiązującym prawem, za pracę swoich pracowników w nocy musisz płacić podwyższoną kwotę.
Niezbędny
- - karty czasu pracy dotyczące wykorzystania godzin pracy w miesiącu sprawozdawczym przez zakłady produkcyjne (i/lub zabezpieczenia);
- - Harmonogramy zmian dla zakładów produkcyjnych (i/lub bezpieczeństwa);
- - stół kadrowy zakładu produkcyjnego (i/lub bezpieczeństwa).
Instrukcje
Krok 1
Zatwierdź w swojej firmie akt normatywny dotyczący ustalania dopłat za pracę w nocy (może to być zlecenie dla firmy). Zapłata za pracę w nocy jest wyższa niż za pracę w normalnych warunkach pracy. Ustal procent dodatku za pracę w nocy w lokalnych przepisach. Musi wynosić co najmniej 20% (to znaczy może być wyższa) stawki godzinowej (zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 22.07.2008 N 554 „W sprawie minimalnej kwoty wzrostu płac dla Praca w nocy ).
Krok 2
Wyznacz z karty czasu pracy liczbę godzin przepracowanych przez pracowników w nocy w miesiącu. Zgodnie z prawem pracy za porę nocną uważa się godziny od 22.00 do 6.00. Określ w tabeli personelu stawkę godzinową pracownika, który pracował w nocy. Jeśli pracownik ma miesięczne wynagrodzenie, oblicz stawkę godzinową, dzieląc oficjalne wynagrodzenie przez miesięczną stawkę godzin pracy zgodnie z harmonogramem zmianowym pracownika.
Krok 3
Oblicz wysokość dodatku za pracę nocną dla każdego pracownika: pomnóż stawkę godzinową pracownika przez liczbę godzin przepracowanych w nocy w miesiącu. Pomnóż tę liczbę przez procent dodatku za pracę w nocy zatwierdzonego przez Twoją placówkę. Będzie to kwota dopłaty za pracę w nocy. W ten sam sposób oblicz wynagrodzenie za pracę nocną dla każdego pracownika.
